Порядок разрешения коллективного трудового спора

Порядок разрешения коллективного трудового спора — это при выдвижении требований работниками, они должны быть рассмотрены работодателем, который сообщает о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Термин применяют в зарплатном и кадровом учёте.

Где используется

Термин используют в зарплатном и кадровом учёте: начислениях, выплатах, отпусках и трудовых документах.

Пример ситуации

Например, термин «Порядок разрешения коллективного трудового спора» встречается при расчёте зарплаты, оформлении отпуска и кадровых документов.

Что открыть дальше

Полезные разделы и документы для следующего шага.

КалькуляторыРасчеты госпошлин, цены иска и платежей.Рассчитать Бухгалтерские документыФормы и документы для учета и отчетности.Открыть Бухгалтерские услугиУчет, отчетность и подготовка документов.Подробнее Финансовый справочникДругие финансовые термины и понятия.Открыть

FAQ по термину

Что означает термин «Порядок разрешения коллективного трудового спора»?

Порядок разрешения коллективного трудового спора — это при выдвижении требований работниками, они должны быть рассмотрены работодателем, который сообщает о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Термин применяют в зарплатном и кадровом учёте.