Бессрочный трудовой договор

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, паспорт: серия ______, № ______, выданный ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Данный договор регулирует трудовые отношения между сотрудником и нанимающей организацией. Согласно его условиям, работодатель предоставляет сотруднику работу по оговоренной специальности, гарантирует надлежащие условия труда, соответствующие законодательству, внутренним правилам компании и настоящему соглашению, а также обязуется своевременно выплачивать заработную плату. Со своей стороны, работник принимает на себя обязательство лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные в организации.

1.2. Договор заключается на неопределенный срок, без указания конкретной даты его окончания.

1.3. Местом выполнения трудовых обязанностей является: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________.

1.4. Работник приступает к своим обязанностям с «______» ___________________ 2025 года.

1.5. Сотрудник принимается на работу на позицию: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________.

1.6. В процессе работы сотрудник подчиняется непосредственно ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________.

В этом разделе описывается самая суть договора: кто, на каких условиях и куда устраивается. Проще говоря, здесь фиксируется основная договоренность между вами и работодателем. Вы соглашаетесь работать по определенной профессии в указанном месте, а компания – платить вам за эту работу и обеспечивать нормальные условия. Важный момент – договор бессрочный, то есть действует до тех пор, пока вы не решите уволиться или работодатель не уволит вас по законным основаниям. Это стандартная и самая распространенная форма трудовых отношений, дающая максимальную стабильность.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

1. Качественно и в установленные сроки выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем.
2. Начать работу с указанной в договоре даты.
3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно исполнять свои обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя. В работе руководствоваться должностной инструкцией, локальными актами компании и устными указаниями руководства.
4. Не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну компании, ставшие известными в ходе работы.
5. Соблюдать правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

1. Предоставить работу, соответствующую условиям договора.
2. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а также произвести окончательный расчет в день увольнения.
3. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством.
4. Вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника.
5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе требовать от работодателя выполнения всех условий настоящего договора и обязанностей, возложенных на него законом.

2.4. Работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с договором и законом.

Этот раздел – своего рода правила игры. Здесь подробно расписано, что вы должны делать на работе (качественно работать, слушаться руководства, беречь имущество компании и хранить ее секреты), а что должна делать компания (платить зарплату, обеспечивать безопасность на рабочем месте и правильно оформлять все документы). Здесь же зафиксированы ваши права: вы можете требовать, чтобы employer выполнял свои обещания. По сути, это перечень всего, что можно и нельзя, что ожидают от вас и что вы можете ожидать от работодателя. Внимательное изучение этого раздела помогает избежать многих недоразумений в будущем.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего распорядка или причинения материального ущерба Обществу, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, вплоть до уголовной.

3.2. Общество несет ответственность перед Работником в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Данный пункт объясняет, что будет, если кто-то нарушит правила, описанные в предыдущем разделе. Если вы, например, нанесете компании ущерб или будете постоянно нарушать дисциплину, вас могут привлечь к ответственности – заставить компенсировать убытки, объявить выговор или даже уволить. В крайних случаях, если нарушения серьезные (например, хищение), может наступить и уголовная ответственность. Аналогично, и компания будет нести ответственность, если нарушит ваши права: не выплатит зарплату, не обеспечит безопасные условия труда и т.д. Это раздел о последствиях нарушения договора.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения действия настоящего трудового договора являются:

1. Соглашение сторон или инициатива одной из них. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в письменной форме.
2. Призыв работника на военную службу.
3. Расторжение договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, включая:
   • Ликвидацию организации или прекращение деятельности работодателем.
   • Сокращение численности или штата сотрудников.
   • Несоответствие работника занимаемой должности (по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации).
   • Смену собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
   • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания).
   • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда с тяжелыми последствиями).
   • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия.
   • Предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.
   • Иные случаи, установленные ТК РФ и федеральными законами.

Всякое бывает, и рано или поздно работа может закончиться. Этот раздел рассказывает о всех возможных способах расторжения договора. Самый простой и мирный – по соглашению сторон или по вашему желанию (но нужно предупредить за 2 недели). Другой вариант – вас могут уволить по инициативе работодателя, но для этого должны быть веские причины, четко прописанные в законе: от сокращения штата до серьезных нарушений с вашей стороны (прогулов, краж, пьянства на рабочем месте). Этот список исчерпывающий, просто так уволить человека нельзя. Знание этих оснований помогает понимать, насколько законны действия работодателя в случае вашего увольнения.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На весь период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Это короткий, но очень важный пункт. Он означает, что вы имеете право на все льготы, выплаты и компенсации, которые предусмотрены российским трудовым правом: оплачиваемый отпуск, больничный, выплаты при увольнении, особые условия для определенных категорий работников (беременных, совместителей и т.д.). То есть все ваши права по Трудовому кодексу автоматически действуют и защищаются этим договором. Вам не нужно ничего дополнительно прописывать – закон и так на вашей стороне.

6. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

6.1. Работник принимается на работу с испытательным сроком для проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. На период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и настоящего договора.

6.3. Испытательный срок не устанавливается для:

• лиц, принятых по конкурсу на замещение должности;
• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• молодых специалистов, впервые поступающих на работу по полученной специальности после окончания учебного заведения;
• лиц, избранных на выборную должность;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.

6.4. Продолжительность испытания составляет три месяца.

6.5. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения его срока, предупредив работника в письменной форме за три дня с указанием причин.

6.7. В таком случае увольнение производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

6.9. Если в период испытания работа окажется для Работника неподходящей, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня в письменной форме.

Испытательный срок – это проверка навыков и соответствия новой должности для обеих сторон. Для вас это время понять, подходит ли вам работа, а для employer – оценить ваши профессиональные качества. Важно знать, что на время испытательного срока вы защищены трудовым законодательством в полной мере. Его максимальная длительность – 3 месяца, и в этот период не засчитывается время, когда вы болели или отсутствовали по другим уважительным причинам. Если вас решат уволить как не прошедшего испытание, должны четко объяснить причину и предупредить за 3 дня. Если же испытательный срок прошел, а вас не уволили, вы автоматически считаетесь принятым на постоянной основе.

7. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА

7.1. Если по медицинскому заключению работник нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по health. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается.

7.2. Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности, если при этом не изменяются трудовая функция и существенные условия договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную договором работу в той же организации с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии, устранения последствий чрезвычайных ситуаций, предотвращения простоя или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Перевод на работу, противопоказанную по health, не допускается. Общая продолжительность таких переводов для замещения отсутствующих работников не может превышать одного месяца в календарном году.

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Иногда на работе возникают ситуации, когда вас могут попросить временно выполнять другие обязанности или даже перевести на другую должность. Этот раздел объясняет правила такого перевода. Если у вас есть медицинские показания, работодатель должен предложить вам подходящую по health работу, но перевестись вы можете только по собственному желанию. В экстренных случаях (авария, простой, необходимость подменить absent коллегу) вас могут перевести на другую работу на срок до месяца, и платить при этом должны не меньше вашего среднего заработка. Важно, что просто поменять вам стол или кабинет без вашего согласия – можно, а вот изменить ваши основные обязанности или понизить в должности – нельзя без вашего письменного согласия.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.

8.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к нему оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Это сборная глава, где собраны важные технические и юридические детали. Во-первых, ваш договор – это конфиденциальный документ, его условия не стоит обсуждать с коллегами. Все изменения к нему должны быть оформлены официальным дополнением, просто устная договоренность не имеет силы. Если в договоре чего-то нет, всегда следует обращаться к Трудовому кодексу. Правила компании (инструкции, распорядок) обязательны для вас только если вы с ними ознакомились и расписались. Все споры решаются в суде. И главное – обязательно берите себе один экземпляр подписанного договора, он хранится у вас. Эти пункты защищают вас от произвола и ensure, что все отношения строятся строго в рамках закона.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10. ПОДПИСИ СТОРОН