Увольнение переводом к другому работодателю: что согласовать

Переход к другому работодателю в порядке перевода прекращает прежний трудовой договор и предполагает оформление нового. Не путайте его с переводом на другую должность внутри одной организации. Сохраните письменное приглашение и согласуйте условия до прекращения прежней работы.

1. Проверьте работодателей 2. Получите письменное приглашение 3. Согласуйте прекращение 4. Проверьте новый договор 5. Закройте прежние обязательства

1. Проверьте работодателей

Сопоставьте юридические лица в действующем договоре и будущем предложении.

Два подразделения одного юридического лица не всегда означают увольнение переводом к другому работодателю.
При одинаковом бренде работодатели могут быть разными: ориентируйтесь на реквизиты, а не вывеску и имя руководителя.

2. Получите письменное приглашение

До увольнения зафиксируйте будущую должность, работодателя, предполагаемую дату начала и условия.

Сохраните письмо и сведения о подписанте. Обычное объявление о вакансии или устный разговор не заменяет приглашение переводом.
Проверьте, что приглашение адресовано вам и действительно предусматривает этот способ перехода.

3. Согласуйте прекращение

Передайте текущему работодателю письменную просьбу либо согласие на перевод.

Сверьте основание и дату в кадровых документах с согласованным переходом.
Если текущий работодатель не согласует перевод, не считайте оформление по собственному желанию полностью равнозначным для гарантий будущего приёма.

4. Проверьте новый договор

Явитесь к пригласившему работодателю в согласованный срок и сохраните доказательство обращения.

Статья 64 защищает письменно приглашённых переводом от отказа в приёме в течение одного месяца после ухода с прежнего места.
При отказе запросите письменную причину. Закон предусматривает ответ на такое требование не позднее семи рабочих дней.

5. Закройте прежние обязательства

Получите документы и расчёт от старого работодателя отдельно от оформления у нового.

Сверьте заработок, неиспользованный отпуск и передачу имущества. Остаток отпуска не переносится автоматически как дни у другой организации.
При расхождении приглашения и условий нового договора не подписывайте непонятные положения наспех; сохраните оба документа для оценки спора.

Что делать дальше

Проверить документы при увольнении Проверить документы при увольнении Проверить компенсацию неиспользованного отпуска Проверить компенсацию неиспользованного отпуска

На что обратить внимание

Для трудовых отношений в России. Материал справочный; специальные категории работников и обстоятельства спора требуют отдельной проверки. Договор ГПХ и военная служба регулируются иначе.

FAQ

Перевод внутри той же компании требует увольнения?

Не обязательно. Внутренний перевод и прекращение договора для работы у другого юридического лица являются разными процедурами.

Устное обещание новой работы даёт гарантию перевода?

Для описанной гарантии существенно письменное приглашение в порядке перевода. Одно обещание в разговоре его не заменяет.