Отпуск с последующим увольнением: даты и оформление
По письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день такого отпуска. Это не то же самое, что написать заявление во время обычного ежегодного отпуска.
1. Проверьте остаток и вариант
Запросите сведения о неиспользованных днях и решите, нужен отпуск или денежная компенсация при увольнении.
- Не считайте наличие остатка автоматическим согласованием любых желаемых дат.
- Сравните обычный отпуск по графику и специальный отпуск с последующим увольнением: порядок отзыва заявления у них отличается.
2. Оформите просьбу письменно
Укажите период отдыха и прекращение договора после его окончания.
- Если кадровая служба использует два заявления, проверьте, что в них нет противоречащих дат.
- Получите подтверждение предоставления отпуска и ознакомьтесь с кадровыми документами, прежде чем переставать выходить на работу.
3. Сверьте две даты
Различайте последний фактический рабочий день перед отпуском и дату увольнения в конце отпуска.
- Заранее согласуйте передачу имущества и получение необходимых документов перед уходом.
- Не переносите дату окончания договора на последний день присутствия в офисе только потому, что после него начинается отдых.
4. Учтите возможность передумать
При собственной инициативе отзыв заявления для этого вида отпуска возможен до его начала с учётом исключения о приглашённой замене.
- После начала отпуска не применяйте автоматически общий срок предупреждения как новый период для отзыва.
- Если нужна другая дата или отмена договорённости, направьте письменное обращение и получите ответ, а не полагайтесь на устное обсуждение.
5. Проверьте деньги и документы
Попросите расшифровать отпускные, заработную плату и компенсацию дней, которые не использованы.
- Не допускайте двойного учёта одних дней как отпуска и как компенсации: сверяйте каждую строку расчёта.
- При болезни или иных изменениях отдельно уточните последствия именно для оформленного отпуска с увольнением, не перенося на него без проверки правила обычного отдыха.
Что делать дальше
На что обратить внимание
- Для трудовых отношений в России. Материал справочный; специальные категории работников и обстоятельства спора требуют отдельной проверки. Договор ГПХ и военная служба регулируются иначе.
FAQ
Можно уйти в такой отпуск только на основании своего заявления?
Нужно проверить законное основание предоставления и кадровое оформление. Просьба о выбранных датах не равна их автоматическому согласованию.
Когда считается прекращённым трудовой договор?
Датой увольнения при таком оформлении считается последний день отпуска, даже если фактическая работа завершена раньше.