Статья 299. ТК (трудового кодекса) РФ Продолжительность вахты.
Текст статьи
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 300. ТК (трудового кодекса) РФ Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения ра... |
| Статья 301. ТК (трудового кодекса) РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не по... |
| Статья 302. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выпол... |
| Статья 303. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, сущес... |
| Статья 304. ТК (трудового кодекса) РФ Срок трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. |
| Статья 305. ТК (трудового кодекса) РФ Режимы труда и отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжит... |
| Статья 306. ТК (трудового кодекса) РФ Изменение существенных условий трудового договора. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. |
| Статья 307. ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а... |
| Статья 308. ТК (трудового кодекса) РФ Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. |
| Статья 309. ТК (трудового кодекса) РФ Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книж... |
| Кодексы РФ |