Статья 307. ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора.
Содержание
Краткий ответ
Статья 307 ТК РФ посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора.». На странице приведены полный текст нормы и переходы к соседним статьям. Для применения нормы нужно учитывать её точную формулировку, связанные положения кодекса и обстоятельства конкретной ситуации.
Статья 307. ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора. простыми словами
Статья относится к трудовым отношениям по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора.». Права, обязанности, документы и сроки нужно определять по полному тексту нормы и связанным положениям кодекса.
Когда применяется
- Когда нужно найти трудовую норму по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора.».
- Когда проверяют права и обязанности участников трудовых отношений, названные в статье.
- Когда сопоставляют норму с трудовым договором, приказом или другим кадровым документом.
- Когда уточняют порядок и сроки, прямо установленные статьёй и связанными нормами.
FAQ по статье 307
Что регулирует статью 307 ТК РФ?
Статья посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора.». Конкретные условия и последствия определяются её полным текстом и связанными положениями ТК РФ.
Когда применяют статью 307 ТК РФ?
Норму применяют, когда фактическая ситуация относится к предмету статьи. Это проверяют по полному тексту, а не только по названию.
Как читать статью 307 ТК РФ в контексте кодекса?
Проверьте соседние статьи, определения и отсылки внутри нормы. Они могут уточнять круг лиц, условия, исключения и порядок применения.
Почему недостаточно прочитать только название статьи?
Название обозначает тему. Обязательные условия, исключения, сроки и последствия содержатся в полном тексте нормы и связанных статьях.
Похожие статьи кодекса
Текст статьи
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 308. ТК (трудового кодекса) РФ Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. |
| Статья 309. ТК (трудового кодекса) РФ Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книж... |
| Статья 310. ТК (трудового кодекса) РФ Надомники. Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В сл... |
| Статья 311. ТК (трудового кодекса) РФ Условия, при которых допускается надомный труд. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. |
| Статья 312. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. |
| Статья 313. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могу... |
| Статья 314. ТК (трудового кодекса) РФ Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. |
| Статья 315. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. |
| Статья 316. ТК (трудового кодекса) РФ Районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы... |
| Статья 317. ТК (трудового кодекса) РФ Процентная надбавка к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее вып... |
| Кодексы РФ |