Статья 303. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.
Содержание
Краткий ответ
Статья 303 ТК РФ посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.». На странице приведены полный текст нормы и переходы к соседним статьям. Для применения нормы нужно учитывать её точную формулировку, связанные положения кодекса и обстоятельства конкретной ситуации.
Статья 303. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом. простыми словами
Статья относится к трудовым отношениям по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.». Права, обязанности, документы и сроки нужно определять по полному тексту нормы и связанным положениям кодекса.
Когда применяется
- Когда нужно найти трудовую норму по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.».
- Когда проверяют права и обязанности участников трудовых отношений, названные в статье.
- Когда сопоставляют норму с трудовым договором, приказом или другим кадровым документом.
- Когда уточняют порядок и сроки, прямо установленные статьёй и связанными нормами.
FAQ по статье 303
Что регулирует статью 303 ТК РФ?
Статья посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.». Конкретные условия и последствия определяются её полным текстом и связанными положениями ТК РФ.
Когда применяют статью 303 ТК РФ?
Норму применяют, когда фактическая ситуация относится к предмету статьи. Это проверяют по полному тексту, а не только по названию.
Как читать статью 303 ТК РФ в контексте кодекса?
Проверьте соседние статьи, определения и отсылки внутри нормы. Они могут уточнять круг лиц, условия, исключения и порядок применения.
Почему недостаточно прочитать только название статьи?
Название обозначает тему. Обязательные условия, исключения, сроки и последствия содержатся в полном тексте нормы и связанных статьях.
Похожие статьи кодекса
Текст статьи
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 304. ТК (трудового кодекса) РФ Срок трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. |
| Статья 305. ТК (трудового кодекса) РФ Режимы труда и отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжит... |
| Статья 306. ТК (трудового кодекса) РФ Изменение существенных условий трудового договора. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. |
| Статья 307. ТК (трудового кодекса) РФ Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а... |
| Статья 308. ТК (трудового кодекса) РФ Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. |
| Статья 309. ТК (трудового кодекса) РФ Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книж... |
| Статья 310. ТК (трудового кодекса) РФ Надомники. Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В сл... |
| Статья 311. ТК (трудового кодекса) РФ Условия, при которых допускается надомный труд. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. |
| Статья 312. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. |
| Статья 313. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могу... |
| Кодексы РФ |