Договор о добровольном сотрудничестве между организацией и физическим лицом

ДОГОВОР О ДОБРОВОЛЬНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ

г. ______ «______» ____________ 2025 г.

____________________ ____________________ __________________ в лице ____________________ ____________________ __________________, действующего на основании ____________________ ____________________ __________________, именуемый в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ __________________, паспорт: серия ______, № ______, выданный ____________________ ____________________ __, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ __________________, именуемый в дальнейшем «Доброволец», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим соглашением Доброволец принимает на себя обязательства по безвозмездному и добровольному участию в программе ____________________ ____________________ __ (в дальнейшем — Программа), выполняя в рамках данной программы по указаниям координаторов различные работы и оказывая услуги, предусмотренные программой.

Этот раздел определяет основную суть всего соглашения. Доброволец соглашается работать бесплатно в рамках определенной программы, выполняя различные задания и оказывая помощь по указанию координаторов. Важно понимать, что это именно добровольная деятельность без материального вознаграждения. Программа может быть любой — помощь нуждающимся, социальная поддержка, экологические мероприятия или другая благотворительная деятельность. Договор создает правовую основу для такого сотрудничества, защищая интересы как организации, так и самого добровольца.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Добровольца:

2.1.1. Доброволец обязуется:

• не разглашать конфиденциальную информацию о людях, которым оказывается помощь в рамках программы;
• не использовать в личных целях сведения, ставшие доступными благодаря участию в программе;
• выполнять работы и оказывать услуги на безвозмездной основе;
• соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется деятельность Добровольца;
• бережно относиться к имуществу Организации;
• соблюдать правила работ и оказания услуг, изложенные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;
• в случае исповедания любой другой религии, отличной от Православия, уведомить об этом координатора, не проповедовать свою веру и не вовлекать других добровольцев или подопечных в ее исповедание;
• получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.

2.1.2. Не менее чем за ______ дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.

2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любыми иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.

2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.

2.1.5. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.

2.2. Обязанности Организации:

2.2.1. Организация обязуется:

• обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
• создать условия для безопасного эффективного труда;
• в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ____________________ ____________________ __;
• принимать меры по повышению информированности Добровольца, а также повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
• допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организацией (тренинги, акции и т.д.);
• по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
• ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

Это самый объемный и важный раздел договора, где подробно расписаны обязанности обеих сторон. Для добровольца это в первую очередь соблюдение конфиденциальности, бережное отношение к имуществу, следование установленным правилам и своевременное информирование об изменениях в своей доступности. Особое внимание уделяется этическим аспектам — недопустимость пропаганды религиозных взглядов и оскорбительного поведения. Организация же обязана обеспечить добровольца всем необходимым для работы, создать безопасные условия, предоставлять обучение и поддержку. Такой баланс обязанностей создает основу для эффективного и долгосрочного сотрудничества.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Права Добровольца:

• привлекать в ряды добровольцев новых людей;
• посещать семинары по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей;
• участвовать во внутренних мероприятиях Организации;
• получать консультацию по вопросам, возникающим в ходе работы в Организации, у ее сотрудников;
• быть назначенным на позицию «Координатора» при соответствии требованиям позиции;
• расширять деятельность организации, находя новые учреждения и частные лица, которым требуется опека.

3.2. Права Организации:

• проверять деятельность Добровольца;
• отстранять от работы Добровольца:
• нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
• не прошедшего испытательный срок.
• более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

В этом разделе закрепляются права обеих сторон, что создает баланс в отношениях. Доброволец имеет право на развитие и участие в жизни организации — он может привлекать новых людей, повышать квалификацию, участвовать в мероприятиях и даже расти до координатора. Это мотивирует людей активно участвовать в деятельности организации. Организация же имеет право контролировать работу добровольца и в случае нарушений отстранять его от деятельности. Это важный механизм поддержания порядка и качества работы, особенно учитывая, что добровольцы работают с уязвимыми категориями населения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Этот краткий раздел отсылает к общим нормам законодательства России. Хотя договор и регулирует добровольческую деятельность, он не освобождает стороны от ответственности за нарушения закона. Это означает, что в случае причинения вреда или других противоправных действий, виновная сторона будет нести ответственность по закону, независимо от того, что деятельность осуществляется на безвозмездной основе.

5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА

5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью ______ месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».

5.3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение ______ и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.

5.4. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.

Здесь устанавливается карьерный путь добровольца в организации. Сначала он проходит испытательный срок как кандидат, затем, отработав определенное количество часов, получает статус полноценного добровольца. Это разумный подход, позволяющий обеим сторонам присмотреться друг к другу before building long-term отношения. Также предусмотрены механизмы на случай длительного отсутствия добровольца или нарушений с его стороны — договор может быть расторгнут или доброволец понижен в статусе. Это поддерживает дисциплину и ответственность в работе.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания настоящего договора.

6.2. Настоящий договор заключён сроком на ______ месяцев.

6.3. Если ни одна из Сторон не заявит о расторжении настоящего по его окончании, он пролонгируется на тот же срок.

В этом разделе определяется срок действия договора. Он вступает в силу сразу после подписания и действует определенное количество месяцев. Интересная особенность — автоматическое продление договора на тот же срок, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении. Это удобно для long-term сотрудничества, так как избавляет от необходимости постоянно перезаключать документ. В то же время каждая из сторон имеет возможность в любой момент прекратить отношения, уведомив другую сторону.

7. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в любое время:

• по инициативе Добровольца — с письменного или устного предупреждения Организации (Координатора) за одну неделю;
• по инициативе Организации — в случаях предусмотренных Договором.

Этот раздел устанавливает простые и понятные правила расторжения договора. Доброволец может уйти в любое время, предупредив за неделю — это соответствует добровольному характеру деятельности. Организация также может расторгнуть договор, но только в случаях, предусмотренных самим договором (например, при нарушениях со стороны добровольца). Такой подход защищает интересы обеих сторон: доброволец не чувствует себя «привязанным», а организация имеет механизм прекращения отношений с недобросовестными volunteers.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9. ПОДПИСИ СТОРОН