Увольнение на испытательном сроке: кто инициатор и какие сроки
Во время действующего испытания работник может предупредить об уходе письменно за три дня. Если увольняет работодатель из-за результата испытания, он должен до его окончания письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины. Простого сообщения «не подошли» недостаточно для проверки процедуры.
1. Проверьте само испытание
Прочитайте трудовой договор и дату начала работы, а также документы об условии испытания.
- Испытание не следует считать установленным только потому, что руководитель назвал первые месяцы стажировкой.
- Проверьте, допускается ли оно для вашей категории, и учитывались ли периоды отсутствия при определении его окончания.
2. Определите инициатора
Запишите, вы решили уйти или работодатель оценивает результат работы как неудовлетворительный.
- Собственное желание и увольнение за результат испытания имеют разные документы и последствия.
- Не подписывайте добровольное заявление вместо спорного решения работодателя лишь для упрощения оформления.
3. Соблюдите уведомление
Для своей инициативы передайте письменное заявление с датой и подтверждением получения.
- В период испытания статья 71 устанавливает предупреждение за три дня; после его окончания это правило автоматически не сохраняется.
- При инициативе работодателя проверьте письменные причины и дату вручения уведомления до окончания испытания.
4. Сохраните подтверждения работы
Соберите задания, критерии оценки, отчёты об их выполнении и полученную обратную связь.
- Сравните претензии с трудовой функцией, а не только с неформальными ожиданиями руководителя.
- Если срок испытания истёк и работа продолжается, последующее увольнение возможно на общих основаниях, а не задним числом за испытание.
5. Проверьте окончательный результат
Получите приказ и сведения о работе, проверьте заработок за отработанное время и компенсацию отпуска.
- Отсутствие выходного пособия при неудовлетворительном результате не означает отсутствие всех остальных положенных выплат.
- При несогласии сохраните уведомление и документы об испытании. Обращение в инспекцию не заменяет соблюдение срока судебного оспаривания увольнения.
Что делать дальше
На что обратить внимание
- Для трудовых отношений в России. Материал справочный; специальные категории работников и обстоятельства спора требуют отдельной проверки. Договор ГПХ и военная служба регулируются иначе.
FAQ
После испытания можно по-прежнему предупредить за три дня?
Не на основании статьи 71. Если испытание завершено, проверяются общие либо другие специальные правила увольнения.
Работодатель может уволить без объяснения результата?
При использовании основания неудовлетворительного испытания нужно письменное предупреждение с причинами. Законность причин и всей процедуры можно оспаривать.