Статья 271. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
Содержание
Краткий ответ
Статья 271 ТК РФ посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.». На странице приведены полный текст нормы и переходы к соседним статьям. Для применения нормы нужно учитывать её точную формулировку, связанные положения кодекса и обстоятельства конкретной ситуации.
Статья 271. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. простыми словами
Статья относится к трудовым отношениям по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.». Права, обязанности, документы и сроки нужно определять по полному тексту нормы и связанным положениям кодекса.
Когда применяется
- Когда нужно найти трудовую норму по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.».
- Когда проверяют права и обязанности участников трудовых отношений, названные в статье.
- Когда сопоставляют норму с трудовым договором, приказом или другим кадровым документом.
- Когда уточняют порядок и сроки, прямо установленные статьёй и связанными нормами.
FAQ по статье 271
Что регулирует статью 271 ТК РФ?
Статья посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.». Конкретные условия и последствия определяются её полным текстом и связанными положениями ТК РФ.
Когда применяют статью 271 ТК РФ?
Норму применяют, когда фактическая ситуация относится к предмету статьи. Это проверяют по полному тексту, а не только по названию.
Как читать статью 271 ТК РФ в контексте кодекса?
Проверьте соседние статьи, определения и отсылки внутри нормы. Они могут уточнять круг лиц, условия, исключения и порядок применения.
Почему недостаточно прочитать только название статьи?
Название обозначает тему. Обязательные условия, исключения, сроки и последствия содержатся в полном тексте нормы и связанных статьях.
Похожие статьи кодекса
Текст статьи
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 272. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. |
| Статья 273. ТК (трудового кодекса) РФ Общие положения. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положе... |
| Статья 274. ТК (трудового кодекса) РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. |
| Статья 275. ТК (трудового кодекса) РФ Заключение трудового договора с руководителем организации. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут бы... |
| Статья 276. ТК (трудового кодекса) РФ Работа руководителя организации по совместительству. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Рук... |
| Статья 277. ТК (трудового кодекса) РФ Материальная ответственность руководителя организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные е... |
| Статья 278. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-... |
| Статья 279. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа... |
| Статья 280. ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. |
| Статья 281. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой... |
| Кодексы РФ |