Статья 280. ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
Содержание
Краткий ответ
Статья 280 ТК РФ посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.». На странице приведены полный текст нормы и переходы к соседним статьям. Для применения нормы нужно учитывать её точную формулировку, связанные положения кодекса и обстоятельства конкретной ситуации.
Статья 280. ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. простыми словами
Статья относится к трудовым отношениям по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.». Права, обязанности, документы и сроки нужно определять по полному тексту нормы и связанным положениям кодекса.
Когда применяется
- Когда нужно найти трудовую норму по теме «ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.».
- Когда проверяют права и обязанности участников трудовых отношений, названные в статье.
- Когда сопоставляют норму с трудовым договором, приказом или другим кадровым документом.
- Когда уточняют порядок и сроки, прямо установленные статьёй и связанными нормами.
FAQ по статье 280
Что регулирует статью 280 ТК РФ?
Статья посвящена теме «ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.». Конкретные условия и последствия определяются её полным текстом и связанными положениями ТК РФ.
Когда применяют статью 280 ТК РФ?
Норму применяют, когда фактическая ситуация относится к предмету статьи. Это проверяют по полному тексту, а не только по названию.
Как читать статью 280 ТК РФ в контексте кодекса?
Проверьте соседние статьи, определения и отсылки внутри нормы. Они могут уточнять круг лиц, условия, исключения и порядок применения.
Почему недостаточно прочитать только название статьи?
Название обозначает тему. Обязательные условия, исключения, сроки и последствия содержатся в полном тексте нормы и связанных статьях.
Похожие статьи кодекса
Текст статьи
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 281. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой... |
| Статья 282. ТК (трудового кодекса) РФ Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числ... |
| Статья 283. ТК (трудового кодекса) РФ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель и... |
| Статья 284. ТК (трудового кодекса) РФ Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. |
| Статья 285. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительств... |
| Статья 286. ТК (трудового кодекса) РФ Отпуск при работе по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Есл... |
| Статья 287. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, п... |
| Статья 288. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться о... |
| Статья 289. ТК (трудового кодекса) РФ Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. |
| Статья 290. ТК (трудового кодекса) РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсир... |
| Кодексы РФ |