Возмещение вреда, причиненного работнику

Определение

налагаемая на работодателя ответственность за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового договора (контракта): каждая сторона обязана возместить вред, причиненный ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых случаях работодатель несет ответственность и без вины). Для материальной ответственности работодателя характерно полное возмещение вреда. Возмещение материального вреда, причиненного работодателем работнику, предусмотрено: во-первых, в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться; во-вторых, при причинении вреда имуществу работника; в-третьих, при причинении вреда здоровью работника. Незаконное лишение возможности трудиться может заключаться: 1) в незаконном отказе в приеме на работу; 2) в незаконном переводе на другую работу и увольнении; 3) в несвоевременном исполнении решений органов, рассматривающих трудовые споры о восстановлении на работе; 4) в задержке трудовой книжки; 5) в незаконной формулировке причины увольнения, затрудняющей поступление на работу. Во всех перечисленных случаях следствием незаконных действий работодателя является вынужденный прогул работника (см. Вынужденный прогул). Если органы, рассматривающие трудовые споры, приходят к выводу о незаконности действий работодателя, то с него в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Вознаграждение за вынужденный прогул возмещает работнику вред, причиненный лишением возможности трудиться.