Компетенция федерации и субъектов федерации в сфере трудовых отношений

Определение

согласно Конституции РФ (ст.72), трудовое законодательство относится к предмету совместного ведения РФ и субъектов РФ. В п.2 ст.76 Конституции указывается, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаются в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. Если субъектом РФ принимаются законы и иные нормативные правовые акты в противоречие с федеральным законом, то действует федеральный закон. Поскольку трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и субъектов РФ, нормативные акты субъекта РФ, регулирующие трудовые отношения, после принятия федерального закона в сфере труда приводятся в соответствии с ним. Если они не приведены в такое соответствие, то акты субъекта РФ не должны применяться.Субъекты РФ, осуществляя свою законодательную деятельность в сфере трудовых отношений, могут улучшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, повышать гарантии трудовых прав, детализировать, конкретизировать и дополнять положения, установленные на федеральном уровне, с учетом экономических, природно-климатических и иных факторов, решать вопросы, не урегулированные на федеральном уровне. Конституция РФ хотя и относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения Федерации и ее субъектов, но выделяет вопросы трудовых отношений, которые должны решаться только на федеральном уровне. К таким вопросам относятся: минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.