Кодекс законов о труде российской федерации (кзот рф)

Определение

основной закон о труде, регулирующий трудовые отношения работников, работающих по трудовому договору (контракту). Действующий КЗоТ был принят 9 декабря 1971 г. Изменения были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. КЗоТ определяет задачи и сферу действия федерального закона в регулировании трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии для всех работников и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, решает вопрос о соотношении законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. КЗоТ содержит три группы правовых норм: императивные нормы, которые не могут быть изменены договорным регулированием; диспозитивные нормы, предоставляющие субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению при условии, что результаты соглашения не будут ухудшать положение по сравнению с законодательством о труде; рекомендательные нормы, когда законодатель рекомендует решить соответствующий вопрос в договорном порядке. Помимо общих норм, распространяемых на всех работников, КЗоТ содержит социальные нормы, посвященные регулированию труда отдельных категорий работников.