Положение об оплате труда работников предприятия

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

" ____________________ ___ " (название организации)

____________________ _______ (Ф.И.О. генерального директора)

«___» ______________ 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящий документ разработан в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов трудового законодательства России.

1.2. Положение действует в ____________________ ___ " ____________________ ___ " (в дальнейшем - предприятие или работодатель) и служит основой для определения условий оплаты труда в трудовом договоре с работником.

Условия оплаты, зафиксированные в трудовом договоре, не могут быть менее выгодными для сотрудника, чем те, что установлены законодательством, коллективным договором, соглашениями и внутренними локальными актами.

1.3. На базе данного Положения формируются системы оплаты труда, которые закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных документах предприятия.

Условия оплаты, определенные в этих документах, также не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными законом.

1.4. Заработная плата формируется из следующих составляющих:

• тарифных ставок;
• должностных окладов;
• компенсационных доплат и надбавок (в том числе за работу в особых условиях);
• стимулирующих доплат и надбавок (премий).

Выплата премий осуществляется в порядке и случаях, установленных специальным положением о премировании.

1.5. Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования, которая может учитывать следующие критерии:

1. Повышение эффективности производства и улучшение финансово-экономических показателей.
2. Снижение уровня производственного травматизма в текущем году по сравнению с предыдущим.
3. Отсутствие на производстве несчастных случаев со смертельным исходом.
4. Соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

1.6. Стороны обязуются совместно обеспечить в период с 20______ по 20______ годы рост среднемесячной заработной платы сотрудников предприятия не менее чем на ______ процентов выше, чем темпы роста средней зарплаты в соответствующем регионе.

1.7. Тарифные ставки:

С 1 января 20______ года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников устанавливается в сумме не менее ______ рублей, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в ____________________ ___.

МРОТ подлежит индексации при увеличении размера прожиточного минимума или федерального МРОТ.

С 1 января 20______ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ______ тысяч рублей. Работодатель, исходя из финансового положения и иных факторов, вправе установить ставку выше базовой.

1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работника и закрепляются трудовым договором и штатным расписанием.

1.9. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и с сохранением кратности оклада, определенной трудовым договором.

1.10. Компенсационные выплаты и надбавки, в том числе за работу в особых условиях.

1.10.1. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы на проезд, проживание и выплачиваются суточные в размере: ______ рублей.

1.10.2. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях без государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: ____________________ ____________________ ____________________ _______________.

1.10.3. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работнику выплачивается повышенное выходное пособие в размере ____________________ ___, если стаж работы у данного работодателя составляет не менее ______ лет.

1.10.4. Работодатель обеспечивает предоставление сотрудникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке, установленном локальным нормативным актом, согласованным с представителями работников.

1.10.4.1. Выплата единовременного пособия в случаях:

1. Гибели работника на производстве – каждому его иждивенцу в размере годового заработка погибшего.
2. Установления инвалидности из-за производственной травмы или профзаболевания по вине работодателя:
   • инвалидам I группы – не менее ______% годового заработка;
   • инвалидам II группы – не менее ______% годового заработка;
   • инвалидам III группы – не менее ______% годового заработка.

Средства, выплаченные добровольно по этому пункту, засчитываются в счет компенсации, присужденной судом.

1.10.4.2. Доплата к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему травму по вине работодателя, а также детям погибшего на производстве сотрудника.

1.10.5. Исходя из финансовых возможностей, работодатель может предусмотреть предоставление следующих льгот и компенсаций в порядке, установленном локальным актом по согласованию с представителями работников:

1. Частичная (не ниже прожиточного минимума) или полная компенсация документально подтвержденных расходов:
   1. на погребение умерших работников;
   2. на погребение близких родственников работника (супруга/супруги, детей, родителей);
   3. на погребение ветеранов труда.
2. Добровольное медицинское и долгосрочное страхование жизни работников.
3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование по программе, принятой работодателем.
4. Выплата материальной помощи:
   1. при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее минимальной месячной тарифной ставки (не чаще раза в год);
   2. при увольнении по собственному желанию после выхода на пенсию по старости;
   3. при рождении ребенка – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда;
   4. при регистрации первого брака – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда;
   5. при увольнении в связи с призывом на военную или альтернативную службу, а также для первоначального обзаведения хозяйством после службы – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда.
5. Частичная или полная компенсация подтвержденных расходов сотрудников:
   1. на содержание детей в детских садах и оздоровительных лагерях для малообеспеченных семей;
   2. на содержание детей-инвалидов в ДОУ и приобретение им путевок;
   3. на содержание детей в ДОУ и лагерях для многодетных семей.
6. Единовременная выплата сверх установленных законом норм в случае смерти работника от общего заболевания или бытовой травмы – не менее ______ рублей.
7. Выплата единовременного вознаграждения работникам, получившим отраслевые награды или почетные звания.
8. Увеличение ежемесячной компенсации сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
10. Частичная компенсация удорожания питания в столовых и стоимости проезда до работы.
11. ______-процентная скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг в порядке, установленном локальным актом.

1.10.6. За счет чистой прибыли работодатель может выплачивать пособия и компенсации:

• материальную помощь работникам (в том числе на покупку/строительство жилья, погашение жилищного кредита, льготные ссуды на бытовые нужды);
• оплату дополнительных отпусков (сверх законодательных), в том числе для матерей;
• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам, доходы по акциям или вкладам коллектива, компенсации роста цен сверх госиндексации;
• оплату проезда к месту работы (кроме учтенных в себестоимости);
• разницу в цене при продаже товаров/услуг работникам по льготным ценам;
• оплату путевок на лечение и отдых, занятий в секциях, посещения мероприятий, подписки, покупки товаров для личных нужд и иные аналогичные расходы.

Это самый объемный и важный раздел, который задает все основы оплаты труда в компании. Здесь объясняется, из чего вообще складывается ваша зарплата: оклад (тарифная ставка), обязательные компенсации (например, за работу в выходные или вредные условия) и переменная часть – премии. Важное правило: любые внутренние документы компании не могут устанавливать условия хуже, чем по закону. В разделе подробно расписана социальная политика предприятия. Это не просто сухие цифры МРОТа и тарифных ставок (которые, кстати, привязаны к прожиточному минимуму и должны индексироваться). Это целый набор дополнительных благ, которые компания может предоставлять своим сотрудникам за счет прибыли. Речь идет о поддержке в самых сложных жизненных ситуациях: от компенсации расходов на похороны и помощи при рождении ребенка до участия в ипотеке и оплате детского сада. Также описаны серьезные гарантии при несчастных случаях на производстве. Этот раздел показывает, насколько компания готова заботиться о своих людях, выходя за рамки обязательного по ТК РФ.

2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

2.1. При каждой выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) информировать каждого сотрудника:

1. О всех составных частях начисленной за период заработной платы.
2. О размерах других начисленных сумм, включая компенсацию за задержку выплаты зарплаты, отпускных, расчетных при увольнении.
3. О размерах и причинах всех произведенных удержаний (например, НДФЛ, алименты).
4. Об итоговой сумме к выплате.

Фма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Зарплата выплачивается работнику обычно по месту работы или перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, оговоренных в коллективном или трудовом договоре.

2.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (если такое предусмотрено) определяются коллективным или трудовым договором.

2.4. Зарплата выплачивается лично работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или договором.

2.5. Выплата заработной плата производится не реже двух раз в месяц в конкретные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

2.6. Для некоторых категорий работников законом могут быть установлены особые сроки выплаты. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплату выдают накануне.

2.7. Оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

____________________ __________ / ____________________ __________

«___» ______________ 2025 г.

С данным Положением ознакомлен(а) ________________ (________________)