Заявление об увольнении по собственному желанию - образец

Описание документа

Заявление об увольнении по собственному желанию - это официальный документ, который работник подает работодателю для прекращения трудовых отношений по своей инициативе. Это самый распространенный способ увольнения, который предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

Такой документ необходим, когда вы решили сменить место работы, переехать в другой город, уйти на пенсию или по любым другим личным причинам хотите прекратить трудовые отношения. Важно помнить, что увольнение по собственному желанию - это ваше право, а не обязанность, и работодатель не может вам в этом отказать.

Когда подается заявление об увольнении

Подавать заявление об увольнении по собственному желанию следует в нескольких основных случаях:

Вы нашли новую, более интересную или высокооплачиваемую работу
Планируете переезд в другой населенный пункт
По семейным обстоятельствам или состоянию здоровья
Не устраивают условия труда или отношения в коллективе
При выходе на пенсию или по другим личным причинам

Подать заявление можно в любой рабочий день, но лучше планировать это заранее, учитывая необходимость отработать две недели и передать дела.

Что важно знать при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник имеет определенные права:

Работодатель обязан принять заявление и не может отказать в увольнении
Устанавливается обязательный срок предупреждения - 14 календарных дней
В последний рабочий день должны быть выплачены все причитающиеся деньги
Должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении
По письменному заявлению работника должны быть выданы копии документов, связанных с работой

В течение срока предупреждения вы можете в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу, если на ваше место еще не приглашен другой работник.

Как правильно заполнить заявление

В заявлении необходимо указать все требуемые данные:

В шапке документа укажите должность и ФИО руководителя в дательном падеже (кому? - директору, начальнику). Наименование работодателя пишется полностью, как в учредительных документах. Эти данные можно найти в своем трудовом договоре или на официальном бланке организации.

В качестве работника укажите свою должность и ФИО полностью, без сокращений. Должность должна соответствовать штатному расписанию и записи в трудовой книжке.

В основном тексте заявления укажите номер и дату трудового договора. Эти данные есть в вашем экземпляре договора. Также укажите желаемую дату увольнения. Помните, что с момента подачи заявления до даты увольнения должно пройти не менее 14 дней, если иное не согласовано с работодателем.

Процедура увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения включает несколько этапов:

Подача заявления руководителю или в отдел кадров
Отработка установленного срока предупреждения (14 дней)
Издание приказа об увольнении
Расчет и выплата всех причитающихся сумм
Внесение записи в трудовую книжку
Выдача трудовой книжки и других документов

В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитать вас, выдать трудовую книжку и по вашему письменному заявлению - копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения вы не работаете, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования.

Особые случаи и важные нюансы

Существуют ситуации, когда срок предупреждения может быть сокращен или отменен:

По соглашению сторон можно уволиться в любой день
В период испытательного срока срок предупреждения составляет 3 дня
При нарушении работодателем трудового законодательства можно уволиться немедленно
В некоторых случаях по уважительным причинам (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.)

Если работодатель задерживает расчет или выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить вам средний заработок за все дни задержки. В случае споров вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Помните, что правильно оформленное заявление об увольнении по собственному желанию защищает ваши права и обеспечивает законное прекращение трудовых отношений без лишних сложностей и конфликтов. Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии до полного расчета и получения всех документов.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Адресат заявления

____________________ ____________________ __________________
(должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже)

____________________ ____________________ __________________
(наименование работодателя)

В этом разделе указывается, кому именно направляется заявление. Нужно написать должность руководителя организации в дательном падеже (например, "Генеральному директору"), затем его фамилию, имя и отчество полностью. Также указывается полное официальное наименование компании или организации, где вы работаете. Эти данные можно найти в трудовом договоре или на официальном бланке предприятия.

Информация о работнике

от
____________________ ____________________ __________________
(должность и Ф.И.О. работника)

Здесь заполняются ваши личные данные: должность, которую вы занимаете в организации, и ваши фамилия, имя и отчество. Должность должна соответствовать той, что указана в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Эти сведения необходимы для правильной идентификации вас как сотрудника компании и подготовки соответствующих кадровых документов.

Текст заявления

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор № __________ от __________ г. (дата) и уволить меня по собственному желанию __________ г. (дата).

Это основная часть документа, где вы официально выражаете свое желание прекратить трудовые отношения. Указывается номер и дата вашего трудового договора, а также желаемая дата увольнения. Дата увольнения должна учитывать обязательную двухнедельную отработку, если иное не оговорено с работодателем. Эта формулировка соответствует требованиям Трудового кодекса и является стандартной для таких заявлений.

Подпись и дата

____________________ ____ / ____________________ ____
«___» ________________ 2025 г.

В конце документа ставится ваша личная подпись и дата подачи заявления. Подпись должна быть такой же, как в других ваших документах. Дата указывается текущая на момент подачи заявления. С этого дня начинается отсчет срока предупреждения об увольнении. Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии или подать его через канцелярию с регистрацией входящего документа.

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.