Заявление на трудоустройство при приеме на работу
Описание документа
Данный документ представляет собой официальное заявление о приеме на работу, которое составляет соискатель при трудоустройстве в организацию. Этот документ является начальным этапом оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Заявление о приеме на работу - это не просто формальность, а важный документ, который имеет юридическое значение и служит основанием для издания приказа о приеме на работу.
Заявление на трудоустройство обычно составляется в произвольной форме, но должно содержать определенные обязательные элементы. В шапке документа указывается наименование организации и должность руководителя, на имя которого подается заявление, а также ФИО соискателя. В основной части формулируется просьба о приеме на работу с указанием конкретной должности, даты начала работы и размера оклада. Эти условия в дальнейшем становятся основой трудового договора.
Важным элементом заявления является подтверждение ознакомления с внутренними документами организации. Обычно это Правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция. Такое подтверждение свидетельствует о том, что будущий работник понимает свои обязанности, права и правила поведения в организации. Это помогает предотвратить возможные конфликты и недопонимание в процессе работы.
Заявление о приеме на работу подается обычно после успешного прохождения собеседования и принятия решения о трудоустройстве. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Некоторые организации имеют готовые бланки для таких заявлений, но в большинстве случаев соискатель составляет документ самостоятельно.
После подачи заявления работодатель рассматривает его и при положительном решении издает приказ о приеме на работу. Этот приказ составляется на основании заявления соискателя и является официальным документом, подтверждающим начало трудовых отношений. С момента издания приказа работник считается принятым на работу, и с этого дня начинается исчисление трудового стажа.
Заявление о приеме на работу имеет важное значение для обеих сторон трудовых отношений. Для работника оно является доказательством его намерения работать в данной организации на определенных условиях. Для работодателя - основанием для оформления всех необходимых кадровых документов и внесения записи в трудовую книжку работника.
При составлении заявления важно внимательно заполнять все реквизиты и указывать точные данные. Ошибки в наименовании организации, должности или дате начала работы могут привести к проблемам при оформлении трудовых отношений. Особое внимание следует уделить указанию даты - именно с этой даты будет исчисляться трудовой стаж и производиться расчет заработной платы.
Заявление на трудоустройство - это первый официальный документ, который связывает работника и работодателя. Его правильное составление и оформление является залогом успешного начала трудовой деятельности и помогает установить прозрачные и понятные отношения между сторонами с самого первого дня работы.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
Генеральному директору
ООО «Пион»
А.В. Воронову
от Самойленко
Игоря Ивановича
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО «Пион» на должность начальника планового отдела экономической службы с 15.07.2019 с окладом 35000 рублей 00 копеек согласно штатному расписанию.
В этом разделе содержится основная просьба соискателя о приеме на работу. Указывается конкретная организация, должность, дата начала работы и размер оклада. Эта информация является ключевой для работодателя, поскольку определяет основные условия будущего трудового договора. Указание точной даты начала работы помогает кадровой службе подготовить все необходимые документы и организовать процесс оформления сотрудника в установленные сроки. Размер оклада, указанный в заявлении, должен соответствовать штатному расписанию организации и является важным условием трудовых отношений.
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ВНУТРЕННИМИ ДОКУМЕНТАМИ
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией начальника планового отдела ознакомлен.
Эта часть заявления подтверждает, что соискатель ознакомился с основными внутренними документами организации. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют вопросы рабочего времени, времени отдыха, дисциплины труда и другие аспекты трудовых отношений. Должностная инструкция определяет конкретные обязанности, права и ответственность работника на занимаемой должности. Такое ознакомление важно как для работодателя, так и для работника, поскольку позволяет избежать возможных разногласий в будущем относительно трудовых обязанностей и правил поведения в организации.
ПОДПИСЬ И ДАТА
______ / ______
«______» ______ 2025 г.
В завершающей части заявления ставится личная подпись соискателя и дата составления документа. Подпись подтверждает добровольность и осознанность подачи заявления, а также согласие со всеми указанными в нем условиями. Дата составления заявления имеет юридическое значение, поскольку с этого момента начинается отсчет времени для рассмотрения документа работодателем. Правильно оформленная дата и подпись придают документу официальный характер и являются необходимыми реквизитами любого заявления.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.