Заявление на очередной отпуск ежегодный оплачиваемый
Описание документа
Данный документ представляет собой заявление работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации. Отпуск предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности, а также для решения личных и семейных вопросов.
Заявление на очередной отпуск составляется работником при необходимости использования своего права на отдых. Согласно трудовому законодательству, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск: например, педагогические работники, медицинские работники, сотрудники опасных и вредных производств.
При составлении заявления работник указывает желаемую продолжительность отпуска и конкретные даты его начала и окончания. Обычно отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который составляется в организации ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Однако работник может попросить предоставить отпуск и вне графика по согласованию с работодателем.
Заявление подается на имя руководителя организации или уполномоченного должностного лица. В шапке документа указывается полное наименование организации, должность и ФИО руководителя. В основной части заявления формулируется просьба о предоставлении отпуска с указанием точных дат и продолжительности.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и при отсутствии препятствий издать соответствующий приказ. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев.
Важным аспектом является то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска работник может использовать в удобное для него время в течение рабочего года.
Некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Это касается работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работников с ненормированным рабочим днем, работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других категорий работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Правильно составленное заявление на отпуск является основанием для издания приказа и начала процедуры оформления отпуска. Это важный документ, который защищает права работника на своевременный и оплачиваемый отдых и помогает работодателю организовать рабочий процесс на период отсутствия сотрудника.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК
Генеральному директору ООО "______"
______
от ______
ПРОСЬБА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней в период с "______" ______ ______ г. по "______" ______ ______ г.
В этом разделе содержится основная просьба работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указывается точная продолжительность отпуска в календарных днях и конкретные даты его начала и окончания. Ежегодный оплачиваемый отпуск является правом каждого работника, гарантированным Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, но может быть больше для определенных категорий работников или согласно локальным нормативным актам организации. Указание конкретных дат позволяет работодателю заранее спланировать рабочую нагрузку и организовать substitute сотрудника на период его отсутствия. Обычно график отпусков составляется в конце года на следующий год, но данное заявление может подаваться и вне графика по согласованию с работодателем.
ПОДПИСЬ И ДАТА
______ / ______
«______» ______ 2025 г.
Завершающая часть документа содержит личную подпись работника и дату составления заявления. Подпись подтверждает добровольность обращения и согласие с условиями предоставления отпуска. Дата составления заявления имеет важное значение для определения момента обращения и начала отсчета срока для рассмотрения заявления работодателем. Обычно заявление на отпуск подается заблаговременно, не менее чем за 3 дня до начала отпуска, но лучше за 1-2 недели, чтобы работодатель успел оформить все необходимые документы и произвести расчет отпускных. После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, на основании которого производится расчет и выплата отпускных, а также вносится запись в личную карточку работника. Правильно оформленные подпись и дата придают документу официальный характер и являются обязательными реквизитами для его принятия к рассмотрению.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.