Заявление на увольнение по собственному желанию - образец 2024
Описание документа
Что такое заявление на увольнение по собственному желанию?
Это официальный документ, который работник пишет своему работодателю, когда решил покинуть место работы по личным причинам. Такой вид увольнения является одним из самых распространенных и регулируется Трудовым кодексом РФ. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать определенные обязательные элементы.
Когда нужно писать такое заявление?
Заявление пишется в тех случаях, когда решение об увольнении исходит от самого работника, а не от работодателя. Причины могут быть самыми разными: новую работу, переезд в другой город, семейные обстоятельства, конфликтная ситуация на работе, состояние здоровья или просто желание сменить сферу деятельности. Важно понимать, что увольнение по собственному желанию - это ваше право, а не обязанность.
Как правильно составить заявление?
Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, а ниже - ваша должность и ФИО. По центру пишется слово "ЗАЯВЛЕНИЕ", а затем основная просьба: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [указать дату]". В конце ставится подпись и дата составления документа.
Важные моменты при подаче заявления
После подачи заявления начинается отсчет срока предупреждения - обычно это 14 календарных дней. В этот период вы должны продолжать работать, а работодатель - искать вам замену. Однако по договоренности с руководством этот срок может быть сокращен. Важно получить отметку о принятии заявления - либо второй экземпляр с подписью принявшего лица, либо регистрационный номер в журнале входящей документации.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Иногда работодатели могут отказываться принимать заявление об увольнении, пытаясь уговорить сотрудника остаться или просто затягивая процесс. В таком случае можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении - это будет считаться официальной подачей. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если права работника нарушаются.
Особенности увольнения во время отпуска или больничного
Многие ошибочно полагают, что нельзя уволиться во время отпуска или больничного. На самом деле, подать заявление можно в любой момент, а вот дата увольнения должна приходиться на рабочий день. Если последний день работы приходится на больничный, увольнение оформляется после его закрытия.
Отзыв заявления об увольнении
Если вы передумали увольняться, можно отозвать свое заявление. Это возможно сделать до истечения срока предупреждения (14 дней), если на ваше место еще не приглашен другой работник. Отзыв оформляется в письменной форме и регистрируется так же, как и само заявление об увольнении.
Что происходит после увольнения?
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении, а также произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Если трудовая книжка не выдана в день увольнения, работник имеет право на компенсацию за задержку.
Частые ошибки при составлении заявления
Самая распространенная ошибка - неправильное указание даты увольнения. Помните, что дата должна быть не ранее чем через 14 дней после подачи заявления. Также важно правильно указать основание увольнения - "по собственному желанию", а не "по соглашению сторон" или другим статьям. Не стоит указывать в заявлении негативные причины ухода - это может осложнить процесс увольнения.
Полезные советы
Перед подачей заявления сделайте его копию или сфотографируйте. На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Заранее подготовьтесь к возможному разговору с руководителем - он может предложить вам остаться, улучшив условия труда. Будьте готовы к этому и заранее определите для себя, при каких условиях вы согласитесь остаться на работе.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Адресат заявления
Генеральному директору
ООО «Строй-Сервис М»
Иванчукову Д.Т.
В этой части указывается, кому именно направляется заявление. Обычно это руководитель организации или начальник отдела кадров. Важно правильно указать должность и ФИО руководителя, так как это официальный документ, который должен быть адресован конкретному лицу, уполномоченному принимать такие решения.
От кого заявление
от Крановщика
Ситдикова Л. Я.
Здесь сотрудник указывает свою должность и фамилию с инициалами. Это необходимо для идентификации работника в организации. Должность указывается согласно штатному расписанию, а фамилия должна соответствовать той, что указана в трудовой книжке и паспорте.
Основная просьба
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 сентября 2020 г.
Это самая важная часть заявления, где работник четко формулирует свою просьбу об увольнении с указанием конкретной даты. Дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после подачи заявления (если иное не оговорено с работодателем). Указание основания "по собственному желанию" важно для правильного оформления записи в трудовой книжке.
Подпись и дата
__________ /Ситдиков Л.Я./
15 августа 2020 г.
В конце документа ставится личная подпись работника и дата подачи заявления. Подпись подтверждает добровольность решения об увольнении. Дата важна для отсчета срока предупреждения об увольнении - обычно это 14 календарных дней. Рекомендуется также расшифровать подпись (фамилия и инициалы) для избежания разночтений.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.