Заявление на увольнение по собственному желанию - образец
Описание документа
Что такое заявление на увольнение по собственному желанию
Это официальный документ, который сотрудник подает работодателю, когда решил прекратить трудовые отношения по своей инициативе. Такой вид увольнения является одним из самых распространенных и регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Когда может понадобиться такое заявление
Заявление на увольнение по собственному желанию подается в различных ситуациях: при нахождении новой работы, переезде в другой город, изменении семейных обстоятельств или просто при желании сменить сферу деятельности. Важно понимать, что это право каждого сотрудника, и работодатель не может запретить уволиться таким образом.
Как правильно составить заявление
В шапке документа указывается должность и фамилия руководителя организации, а также полное наименование компании. Затем пишутся данные сотрудника - его должность и фамилия с инициалами. В основном тексте нужно четко сформулировать просьбу об увольнении, указать основание (по собственному желанию) и дату, с которой сотрудник хочет прекратить работу.
Обязательно нужно сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует этот процесс. Дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после подачи заявления - этот срок установлен для того, чтобы работодатель мог найти .
Что происходит после подачи заявления
После того как заявление подано, начинается отсчет двухнедельного срока отработки. В этот период сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель готовит документы для увольнения. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку и производят полный расчет.
Важно знать, что в некоторых случаях работодатель может отпустить сотрудника без двухнедельной отработки - это возможно по договоренности сторон. Также без отработки могут уволиться сотрудники, которые поступают на учебу, выходят на пенсию или имеют другие уважительные причины.
Какие документы нужно оформить при увольнении
Помимо самого заявления, при увольнении оформляется приказ об прекращении трудового договора, вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку, справку о доходах и другие необходимые документы.
Частые ошибки при составлении заявления
Многие сотрудники забывают указать конкретную дату увольнения или не ссылаются на статью 80 ТК РФ. Некоторые пишут заявление в свободной форме без соблюдения официального стиля. Важно помнить, что это юридический документ, и он должен быть составлен корректно.
Еще одна распространенная ошибка - несовпадение даты на заявлении и даты его фактической подачи в отдел кадров. Именно с даты получения заявления отделом кадров начинается отсчет двухнедельного срока, поэтому этот момент очень важен.
Что делать если работодатель не принимает заявление
Если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае датой подачи заявления будет считаться дата отправки письма. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если права сотрудника нарушаются.
Помните, что уволиться по собственному желанию - это право каждого сотрудника, и работодатель не может его запретить или существенно ограничить. Главное - правильно оформить все документы и соблюсти установленные законом процедуры.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Адресат заявления
Директору
ООО АМЕГА
А.В. Львову
В этом разделе указывается, кому именно направляется заявление. Обычно это руководитель организации или начальник отдела кадров. Важно правильно указать должность и фамилию руководителя, так как это официальный документ, который будет рассматриваться руководством компании.
От кого подается заявление
от водителя
Ю.И. Колесова
Здесь указывается должность и фамилия сотрудника, который хочет уволиться. Нужно точно указать свою должность согласно штатному расписанию и полные фамилию, имя, отчество. Это необходимо для правильного оформления кадровых документов и расчета.
Основной текст заявления
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля 2019 года.
Это самая важная часть заявления, где четко формулируется просьба об увольнении. Указывается основание - по собственному желанию, ссылка на статью 80 ТК РФ, и конкретная дата, с которой сотрудник хочет прекратить работу. Дата должна быть не ранее чем через две недели после подачи заявления.
Подпись и дата составления
______ / ______
«______» ______ 2025 г.
Заявление должно быть обязательно подписано сотрудником собственноручно с расшифровкой подписи. Также указывается дата составления документа. Без подписи заявление не имеет юридической силы и не может быть принято к рассмотрению отделом кадров.
Отметка отдела кадров
Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2019 г.
Руководитель отдела кадров:
______/______
Этот раздел заполняется сотрудником отдела кадров при приеме заявления. Здесь указывается дата фактического получения документа и подпись ответственного лица. Эта отметка подтверждает, что заявление принято и начало действовать двухнедельный срок отработки.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.