Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию - образец

Описание документа

Что такое заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки - это официальный документ, который сотрудник подает работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор без соблюдения стандартного двухнедельного срока отработки. Обычно при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 дней, но в некоторых случаях закон позволяет сократить этот срок или вообще отменить его.

Такой вид заявления используется, когда у сотрудника есть уважительные причины, которые не позволяют ему продолжать работу в течение двух недель. Выход на пенсию, как в нашем примере, является одной из таких причин, но есть и другие ситуации, когда можно уволиться без отработки.

Когда можно уволиться без отработки?

Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, когда работник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:

• Выход на пенсию (как по возрасту, так и по льготным основаниям)
• Поступление в образовательное учреждение
• Переезд в другую местность
• Нарушение работодателем трудового законодательства
• Болезнь, препятствующая продолжению работы
• Уход за больным членом семьи
• Беременность

Важно понимать, что простое желание уволиться побыстрее не является достаточным основанием для отмены отработки. Нужны действительно веские причины, подтвержденные документами.

Как правильно составить заявление?

Заявление на увольнение без отработки имеет свою специфику оформления:

Шапка документа

В верхней части указывается должность и ФИО руководителя организации, а также наименование компании. Важно обратиться именно к тому лицу, которое имеет право принимать кадровые решения.

Основная часть

Здесь нужно четко сформулировать просьбу об увольнении без отработки. Обязательно укажите:

• Дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения
• Конкретную причину увольнения
• Ссылку на норму закона (часть 3 статьи 80 ТК РФ)

Формулировка должна быть однозначной и не допускать разночтений.

Подпись и дата

В конце документа ставится личная подпись сотрудника и дата составления заявления. Подпись подтверждает добровольность решения.

Что такое отработка и зачем она нужна?

Отработка - это период времени между подачей заявления об увольнении и фактическим прекращением трудовых отношений. Стандартный срок отработки составляет 14 дней. Этот период необходим работодателю для:

Поиска на освобождающуюся должность

Передачи дел и обязанностей новому сотруднику или коллегам

Завершения текущих проектов и задач

Оформления всех необходимых документов

Отработка не означает, что сотрудник должен отработать эти две недели "из-под палки". Это обычное рабочее время, за которое начисляется заработная плата и которое включается в трудовой стаж.

Какие документы подтверждают уважительную причину?

Для обоснования увольнения без отработки нужно подготовить документы, подтверждающие уважительность причины:

При выходе на пенсию - пенсионное удостоверение или справку из ПФР

При поступлении на учебу - справку из образовательного учреждения

При переезде - документы, подтверждающие смену места жительства

При болезни - медицинскую справку установленного образца

Эти документы прикладываются к заявлению и служат основанием для удовлетворения просьбы об увольнении без отработки.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

Иногда работодатели не хотят отпускать сотрудников без отработки, особенно если это ценный специалист. В такой ситуации можно поступить несколькими способами:

Подать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении - это будет доказательством того, что работодатель получил документ

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя

Подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся

Помните, что закон на стороне работника, если у него есть уважительные причины для увольнения без отработки. Работодатель не может отказать в удовлетворении законного требования.

Последствия увольнения без отработки

Увольнение без отработки по уважительным причинам не несет негативных последствий для сотрудника:

Трудовая книжка заполняется стандартно - с указанием увольнения по собственному желанию

Не влияет на получение рекомендаций и характеристик

Не снижает размер выходного пособия или компенсаций

Не создает проблем при трудоустройстве в будущем

Главное - правильно оформить все документы и иметь подтверждение уважительности причины.

Правильно составленное заявление на увольнение без отработки поможет вам законно и быстро прекратить трудовые отношения, когда для этого есть веские основания.

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.

Похожие документы