Заявление на отпуск с последующим увольнением - образец
Описание документа
Ситуация, когда работник планирует уволиться из организации, но хочет предварительно использовать положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск, встречается довольно часто. В таких случаях можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный образец заявления поможет вам правильно оформить документ для обращения к работодателю.
Отпуск с последующим увольнением - это правовая возможность, предусмотренная трудовым законодательством. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
Основное преимущество такого подхода заключается в том, что работник получает возможность отдохнуть перед переходом на новую работу или решением других жизненных вопросов, при этом сохраняя за собой место работы и получая оплату за весь период отпуска. День увольнения в этом случае считается последний день отпуска.
В шапке заявления указывается должность и ФИО руководителя организации, полное наименование компании, а также ваши данные: ФИО и должность. Эти реквизиты должны быть заполнены точно, так как заявление является официальным документом.
Основная часть заявления содержит комбинированную просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Здесь необходимо указать точную дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Продолжительность отпуска должна соответствовать количеству неиспользованных дней отпуска, имеющихся у вас на момент подачи заявления.
Заявление следует подавать заблаговременно - не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Это стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию. Такой подход дает работодателю время найти замену и организовать передачу дел.
После подачи заявления работодатель издает два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении. Приказ об увольнении издается заранее, но датой увольнения указывается последний день отпуска. В день перед началом отпуска с работником проводится окончательный расчет, выдаются трудовая книжка и другие документы.
Важно помнить, что отозвать заявление об увольнении после начала отпуска невозможно. Также работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия или если предоставление полного отпуска негативно скажется на работе организации. В таких случаях работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Правильно оформленное заявление на отпуск с последующим увольнением позволяет цивилизовано завершить трудовые отношения и использовать все положенные по закону права и гарантии.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
______
______
от ______
______
ПРОСЬБА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С УВОЛЬНЕНИЕМ
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ______ продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
______ / ______
«___» ___________ г.
В этом разделе вы совмещаете две просьбы: о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию после его окончания. Это удобный способ уйти из организации, использовав все положенные дни отдыха. Важно точно указать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но у некоторых категорий работников она может быть больше. Увольнение по собственному желанию после отпуска означает, что ваш последний рабочий день будет считаться день перед началом отпуска, а датой увольнения - последний день отпуска. Такой подход позволяет получить полную оплату за неиспользованный отпуск и спокойно отдохнуть перед переходом на новую работу или решением других вопросов.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.