Заявление на отгул за ранее отработанное время - образец
Описание документа
В трудовой практике часто возникают ситуации, когда работникам приходится трудиться сверхурочно, в выходные или праздничные дни. В таких случаях законодательство предусматривает право на компенсацию в виде дополнительного дня отдыха - отгула. Данный образец заявления поможет вам правильно оформить документ для обращения к работодателю с просьбой о предоставлении отгула за ранее отработанное время.
Отгул - это дополнительный день отдыха, который предоставляется работнику в счет ранее отработанного сверхурочного времени. Право на отгул возникает в нескольких случаях: при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, а также в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами организации.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В шапке заявления указывается должность и ФИО руководителя организации, полное наименование компании, а также ваши данные: ФИО и должность. Эти реквизиты должны быть заполнены точно, так как заявление является официальным документом.
Основная часть заявления содержит просьбу о предоставлении отгула. Здесь необходимо указать конкретную дату, на которую вы хотите получить отгул, а также период ранее отработанного времени, за который предоставляется компенсация. Например: "Прошу предоставить мне отгул 15 ноября 2024 года за работу в выходной день 2 ноября 2024 года".
Важно помнить, что отгул должен быть предоставлен в удобное для работника время, но с учетом производственной необходимости. Работодатель не может безосновательно отказать в предоставлении отгула, если работник ранее действительно отработал сверхурочное время.
Заявление следует подавать заблаговременно, чтобы работодатель имел возможность скорректировать рабочий график и обеспечить нормальное функционирование подразделения в день вашего отсутствия. Рекомендуется согласовать дату отгула с непосредственным руководителем до подачи официального заявления.
После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отгула. Этот день отмечается в табеле учета рабочего времени как дополнительный выходной день. Заработная плата за день отгула сохраняется в полном размере, так как этот день является компенсацией за ранее выполненную работу.
Правильно оформленное заявление на отгул позволяет законно воспользоваться своим правом на отдых и поддерживает добросовестные трудовые отношения между работником и работодателем.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТГУЛ ЗА РАНЕЕ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
КОМУ ______
______
______
ОТ КОГО ______
______
______
ПРОСЬБА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТГУЛА
Заявление на отгул
Прошу предоставить мне отгул - ______ ______ за ранее отработанное время - ______ ______
______ / ______
«___» ___________ г.
В этом разделе вы обращаетесь к работодателю с просьбой предоставить отгул за ранее отработанное сверхурочное время. Важно четко указать дату, на которую запрашивается отгул, и дату (или период), когда вы работали сверхурочно. Отгул - это дополнительный день отдыха, который предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходные, праздничные дни или за сверхурочную работу. В отличие от отпуска без содержания, отгул оплачивается в обычном размере, так как это фактически отработка ранее выполненной работы. При заполнении этого раздела будьте максимально конкретны - укажите точные даты как отгула, так и отработанного времени. Это поможет работодателю проверить информацию и принять положительное решение.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.