Вознаграждение по итогам годовой работы
вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли. Согласно ст.84 КЗоТ, вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год.
Соседние термины
| Возраст период времени от момента рождения человека до настоящего или другого определенного времени. В страховании В. выступает одним из главных элементов оценки риска. В. бывает паспортный (хронологический) и физиологический (м... |
| Возраст трудоспособный законодательно определенные в РФ категории населения, находящиеся в возрасте 16-59 лет для мужчин и 16-54 лет для женщин. |
| Врачебно-консультационная комиссия (вкк) комиссия, действующая в лечебно-профилактических учреждениях для разрешения спорных, сложных вопросов экспертизы трудоспособности, проверки правильности проведенных обследований, установленного диагноза, назначенного диа... |
| Врачебно-страховая экспертиза А. Медицинское освидетельствование лиц, пожелавших заключить договор личного страхования, для выявления у них хронических и других заболеваний, которые сопряжены с повышенным риском или прогнозом летального исхода. Б. Ме... |
| Вредность профессиональная не благоприятные для здоровья факторы производственного процесса или неудовлетворительные санитарно-гигиенические условия труда (вибрация, запыленность и др.). |
| Вредные и тяжелые условия труда условия труда вредные и тяжелые вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Вредные прои... |
| Временный перевод на другую работу в случае простоя перевод в целых устранения потерь рабочего времени из-за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалифи... |
| Время простоя отрезок времени, на протяжении которого прерывается, останавливается работа, производство. В.п. складывается из времени технического обслуживания, вызванного отсутствием рабочей силы, запасных частей, топлива, комплектую... |
| Время рабочее время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качеств... |
| Время рабочее неполное сокращенный рабочий день или рабочая неделя для работника, устанавливаемые по соглашению между ним и администрацией. Оплата труда при В.р.н. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработ... |