Размер оплаты труда минимальный, мрот
установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) (ч.1 ст.78 КЗоТ). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, т.е. указанные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст.78 КЗоТ). В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, величина минимального размера оплаты труда определяется с их учетом. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста потребительских цен. Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда работников является юридической обязанностью всех работодателей. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят у себя минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации делают это по мере изыскания средств. Минимальный размер оплаты труда выполняет несколько функций. Прежде всего это гарантия, установленная для работника. Минимальная оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы. В условиях инфляции минимум заработной платы используется также для установления размеров пособий по социальному страхованию и штрафов, налагаемых в административном порядке.
Соседние термины
| Разряд квалификационный степень квалификации рабочего, устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационной сетки. |
| Разряд работы показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работу |
| Разряд тарифный степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником |
| Расписание штатное перечень численного состава работников компании, учреждения с указанием должностей и окладов. |
| Расследование и учет несчастных случаев на производстве (акт о несчастном случае) расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электри... |
| Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде право граждан на судебную защиту является конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции, КЗоТ и иных законах и международных договорах. Право на... |
| Рассмотрение трудовых споров в ктс комиссия по трудовым спорам (КТС) - орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работника с работодателем. КТС создается во всех организац... |
| Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 - расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, закл... |
| Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.25... |
| Регулирование труда в акционерном обществе установленные Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. "Об акционерных обществах", законами и иными нормативными актами о труде, а также уставом акционерного общества трудовые права и обязанности работников акционерного... |