Рабочие молодые

граждане, получившие рабочую профессию, специальность в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования или на производстве путем индивидуального, бригадного, курсового и других форм профессионального обучения, а также в учебных центрах органов по вопросам занятости и принятые на работу по этой профессии, специальности. На молодых рабочих распространяются общие нормы трудового законодательства. В соответствии со ст.186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Учитывая необходимость особой защиты этой категории работников, для них установлен ряд специальных льгот и гарантий. На основании ч.3 ст.21 КЗоТ молодым рабочим по окончании учреждений начального профессионального образования испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно ст.179 КЗоТ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Понижение норм выработки не влечет уменьшения оплаты труда работника и осуществляется за счет средств работодателя. Для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации. Пониженные нормы выработки для молодых рабочих старше 18 лет могут предусматриваться в коллективных договорах, соглашениях. Лица, окончившие образовательные учреждения начального профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального профессионального образования с работодателями. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения начального профессионального образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников. По желанию выпускников содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.