Перевод временный на другую работу в случае производственной необходимости
перевод в целях выполнения срочных, непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность компании. Производится в одностороннем порядке без согласия работника. Согласно ст.26 КЗоТ в случае производственной необходимости для организации администрация имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Срок такого перевода не может превышать 1 месяц. Перевод может быть осуществлен без учета специальности и квалификации. В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст.28 КЗоТ).Отказ работника от временного перевода в связи с производственной необходимостью рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Соседние термины
| Перевод временный на другую работу в случае простоя перевод в целых устранения потерь рабочего времени из-за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалифи... |
| Перевод временный по просьбе работника перевод на другую работу в той же компании на период, соответствующий просьбе работника. Перевод допускается, если того требует состояние здоровья работника (см. Перевод по медицинским показаниям). Женщины, имеющие детей... |
| Перевод на другую работу поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение ра... |
| Перевод на работу в другую организацию осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия работника. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допус... |
| Перевод на режим неполного рабочего времени установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в... |
| Переподготовка кадров переобучение персонала, повышение квалификации, освоение смежных профессий. |
| Перерасчет пенсии изменение размера пенсии в связи с представлением новых документов, изменением обстоятельств, от которых зависит этот размер, или в связи с изменением законодательства. Согласно пенсионному законодательству перерасчет на... |
| Перерывы в работе приостановка работы, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы организации, структурного подразделения или конкретного работника. В соответствии со ст.57 КЗоТ работникам должен предоставл... |
| Персонификация возложение личной, персональной ответственности на работников в соответствии с должностными инструкциями |
| Письмо рекомендательное А. Письмо с предыдущего места работы, характеризующее профессиональные качества соискателя работы. Б. Письмо с рекомендациями известного автору письма партнера, фирмы. |