Оклад

ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих (ст.81 КЗоТ) (см. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих). Переход к новым принципам хозя...

размер месячной заработной платы, состоящей из должностного оклада и персональной надбавки.

оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; простоев не по вине работника; времени вынужденного прогула; вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.

часть заработной платы, включающая: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам за отработанное время; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо...

согласно ст.851 КЗоТ размеры доплат и условия их выплаты предусмотрены в случае выполнения работником дополнительных по сравнению с трудовым договором функций либо при работе с превышением нормального рабочего времени. Р...

вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.

вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде други...

работники бюджетной сферы оплачиваются за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит только от размера средств, ассигнуемых из бюджет...

оплата труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада).

оплата дополнительная, которая используется вместе с другой формой оплаты. Премии - средство стимулирования производительности труда, качества работы