Кодекс законов о труде российской федерации (кзот рф)
основной закон о труде, регулирующий трудовые отношения работников, работающих по трудовому договору (контракту). КЗоТ был принят 9 декабря 1971 г. Изменения были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. КЗоТ определяет задачи и сферу действия федерального закона в регулировании трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии для всех работников и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, решает вопрос о соотношении законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. КЗоТ содержит три группы правовых норм: императивные нормы, которые не могут быть изменены договорным регулированием; диспозитивные нормы, предоставляющие субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению при условии, что результаты соглашения не будут ухудшать положение по сравнению с законодательством о труде; рекомендательные нормы, когда законодатель рекомендует решить соответствующий вопрос в договорном порядке. Помимо общих норм, распространяемых на всех работников, КЗоТ содержит социальные нормы, посвященные регулированию труда отдельных категорий работников. Утратил силу. В настоящее время действует Трудовой кодекс РФ.
Соседние термины
| Коллектив трудовой совокупность людей, работающих в одной компании, фирме, организации. |
| Комиссия по социальному страхованию комиссия, состоящая из представителей руководства компании, организации и профсоюзов (трудового коллектива), на которую возлагается контроль за правильностью начисления и своевременной выплатой пособий по социальному стр... |
| Комиссия экспертная врачебно-трудовая комиссия в составе трех врачей-экспертов соответствующих специальностей (один из них - председатель ВТЭК), представителей органа социального обеспечения и профсоюза. На ВТЭК возлагается установление постоянной или длител... |
| Компенсационный пакет - это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании. |
| Компенсация денежная за отпуск денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовав... |
| Компенсация за неиспользованный отпуск денежное вознаграждение работника за неиспользованное им время отдыха, предусмотренное законодательством или договором найма. |
| Компенсация за отставку выплата компанией денежной компенсации работнику руководящего состава компании, который вынужден покинуть компанию до истечения срока его контракта в связи со слиянием, поглощением. |
| Компенсация по принципу кафетерия вид или размер компенсации, выбираемый работником компании в согласованных пределах и в наибольшей мере отвечающих его потребностям |
| Конвенции и рекомендации мот акты международно-правового регулирования труда. Международная организация труда - специализированное учреждении ООН, основной целью которого является создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельно... |
| Контракт срочный трудовой вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок - не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав гра... |