Документы, предъявляемые при приеме на работу
при поступлении на работу работник обязан представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (см.Книжка трудовая), и документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт. Если гражданин поступает на работу впервые, он обязан представить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Военнообязанные лица, уволенные из Вооруженных Сил, предъявляют также военный билет. Если работа, для выполнения которой принимается работник, требует специальных знаний (подготовки), он обязан предъявить документ, подтверждающий наличие соответствующего образования (специальности, квалификации). Прием на работу без указанных документов не допускается. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы администрация вправе дополнительно потребовать от поступающего на работу соответствующие документы, если это предусмотрено законодательством. Согласно ст.21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации", при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении и медицинское заключение о состоянии здоровья. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).
Соседние термины
| Должность вакантная от лат. vacans - пустующий свободное, незанятое рабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник. |
| Должность государственная должность в государственных учреждениях. Согласно Реестру должностей государственных служащих РФ, Д.г. делятся на три категории: должности категории А, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государс... |
| Доплата к заработной плате денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему у... |
| Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам составная часть системы оплаты труда. Основными доплатами и надбавками к тарифным ставкам рабочих являются: за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за длительный непрерывный стаж работы, за классность, з... |
| Дополнительные отпуска оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам при наличии определенных обстоятельств дополнительно к основному отпуску и сверх него. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности,... |
| Доход трудовой доход, получаемый физическим лицом в результате трудовой деятельности по найму. |
| Давид (david) рене (1906-1990) - французский ученый, один из основателей сравнительного правоведения как самостоятельного направления в юридической науке. Профессор Парижского университета (с 1945г.). Выступал с лекционными курсами в Кембр... |
| Давность (в уголовном праве) - истечение определенных, указанных в законе сроков, что при наличии предусмотренных законом обстоятельств исключает уголовную ответственность или исполнение назначенного судом наказания (ст. 78 и 82УК). Институт Д. весь... |
| Действие нормативного акта - обязательность его исполнения в течение определенного времени, на определенной территории и в отношении конкретного круга лиц, органов, организаций. По общему правилу нормативный акт применяется к отношениям, имевшим м... |
| Декларация таможенной стоимости (дтс) - документ, которым заявляется таможенная стоимость товара. ДТС является приложением к соответствующей ГТД (грузовой таможенной декларации) и без нее недействительна. Не заполняется в случаях, когда таможенная стоимость... |