Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважитель
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные); 2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей; 3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными; 4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению; 5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок; 6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду; 7) соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания; 8) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях; 9) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей; 10) в чем состояли трудовые обязанности работника; 11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ); 12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник; - копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий; - материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.); - документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.); - документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); - справка о средней заработной плате истца.
Соседние термины
| Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместите По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предм... |
| Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера всл По делам о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие... |
| Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного орга По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81... |
| Дела о защите прав потребителей Судебный порядок защиты прав потребителей значительно выделяется среди других категорий дел, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства, своей простотой, доступностью и демократичностью. Несомненно, что, при... |
| Дела о защите чести, достоинства и деловой репутации Достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (ст. 21 Конституции РФ). Эта гарантия дается любому человеку: охраняется достоинство не только взрослого и дееспособного лиц... |
| Дела о компенсации морального вреда Компенсация морального вреда – относительно новая категория гражданских дел в судах Российской Федерации. Наибольший интерес и наибольшие затруднения при рассмотрении и разрешении дел этой категории вызывает проблема суд... |
| Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства: 1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; 2)... |
| Дела о предоставлении жилых помещений гражданам, имеющим право на получение жилья в пределах определ Вновь принятый ЖК РФ существенно изменил порядок предоставления жилых помещений по договору социального найма. По общему правилу в таком порядке жилые помещения предоставляются только малоимущим гражданам, нуждающимся в... |
| Дела о предоставлении жилых помещений, освободившихся в коммунальных квартирах В соответствии со ст. 59 ЖК РФ освободившееся жилое помещение в коммунальной квартире, в которой проживают несколько нанимателей и (или) собственников, на основании их заявления предоставляется по договору социального на... |
| Дела о признании брака недействительным Порядок и основания признания брака недействительным устанавливаются ст. 27 СК РФ. Так, п. 1 ст. 27 СК РФ закрепляет, что брак признается недействительным при нарушении условий, установленных ст. ст. 12 – 14 и п. 3 ст. 1... |