Увольнение сотрудника: от заявления до расчета
Содержание
Увольнение безопаснее оформлять по шагам: основание, документ-инициатор, приказ, расчет, выдача документов и фиксация последнего рабочего дня.
Что важно понять
Главное — не смешать основание увольнения и не пропустить сроки, подписи, расчет и обязательные документы для работника.
Кому пригодится
Кадровикам, работодателям, бухгалтерам и руководителям малого бизнеса.
Что проверить перед использованием
Проверьте заявление или соглашение, основание приказа, дату увольнения, расчет, выдачу документов, подписи и подтверждение ознакомления.
Связанные ситуации
FAQ
Когда использовать этот материал?
Главное — не смешать основание увольнения и не пропустить сроки, подписи, расчет и обязательные документы для работника.
Какие документы стоит держать рядом?
Договор, приложение, приказ, акт, переписку, платежные документы или внутренний регламент — конкретный набор зависит от ситуации.
Можно ли брать текст как готовый шаблон?
Материал помогает быстро сориентироваться, но итоговый документ лучше проверить под вашу ситуацию, реквизиты, даты и полномочия сторон.