Типовой устав ООО №18 - образец и бланк для скачивания

ТИПОВОЙ УСТАВ №18, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ДЕЙСТВУЕТ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Утвержден приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411

I. Общие положения

1. Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем как Общество, ведет свою деятельность на основе настоящего Типового устава и было создано в полном соответствии с законодательными нормами Российской Федерации.

В этом разделе закладывается правовая основа существования и деятельности компании. Указывается, что организация работает в рамках российского законодательства и использует утвержденную государством форму устава. Это базовый раздел, который определяет юридический статус общества и его соответствие всем требованиям закона, обеспечивая правомерность всей последующей деятельности компании и создавая надежный фундамент для ведения бизнеса в установленных правовых рамках и гарантируя законность всех операций и решений, принимаемых в процессе деятельности общества на протяжении всего периода его существования и функционирования в качестве полноценного субъекта предпринимательской деятельности с соблюдением всех нормативных требований.

II. Права и обязанности участников Общества

2. Участники Общества наделяются правами и принимают на себя обязанности в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ.

Этот раздел устанавливает, что все права и обязанности владельцев компании определяются действующим законодательством. Это означает, что участникам не нужно дополнительно прописывать сложные положения о своих правах и обязанностях в уставе - они уже четко регламентированы государственными законами. Такой подход значительно упрощает документ и делает его понятным для всех участников, обеспечивая единообразие правового регулирования и снижая вероятность споров между участниками относительно их прав и обязанностей в процессе управления компанией и взаимодействия между собой в рамках совместного бизнеса, создавая прозрачную и предсказуемую систему взаимоотношений между всеми владельцами компании и устанавливая четкие рамки их полномочий.

III. Порядок перехода доли или части доли участника Общества в уставном капитале Общества к другому лицу

3. Участник Общества имеет право продать или другим способом передать свою долю или ее часть в уставном капитале одному или нескольким участникам этого же Общества, но только при получении согласия от остальных участников.

4. Участник Общества может продать или иным образом передать свою долю или ее часть в уставном капитале третьим лицам только с согласия других участников Общества.

5. Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам физических лиц и к правопреемникам юридических лиц, которые были участниками Общества, при условии получения согласия остальных участников Общества. Размер действительной стоимости доли, порядок и сроки ее выплаты правопреемникам участников Общества, в отношении которых отказано в согласии на их вступление в Общество, определяются Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

6. Участник Общества имеет право передать в залог свою долю или часть доли в уставном капитале другому участнику Общества. При этом залог доли или части доли третьим лицам, не являющимся участниками Общества, не разрешается.

Этот раздел устанавливает максимально закрытую и контролируемую систему передачи долей в компании. Участники могут продавать свои доли как другим участникам, так и третьим лицам только при получении согласия всех остальных участников. Это создает наиболее защищенную структуру собственности, где каждый участник имеет право голоса при изменении состава владельцев. Особенно важно, что даже наследование долей требует согласия участников, что является уникальной особенностью данной модели. Если в согласии на вступление наследников или правопреемников отказано, то им выплачивается действительная стоимость доли в установленном законом порядке. Залог долей разрешен только между участниками, что дополнительно защищает компанию от проникновения посторонних лиц и обеспечивает полный контроль над составом участников на всех этапах существования бизнеса.

IV. Выход участника из Общества

7. Добровольный выход участника из состава Общества не предусмотрен.

Данный раздел четко указывает на невозможность простого добровольного выхода участника из компании. Это важное положение, которое обеспечивает стабильность состава участников и защищает бизнес от неожиданных изменений в структуре собственности. Участник может прекратить участие в обществе только через продажу своей доли другим участникам или третьим лицам (с согласия остальных участников), что создает более предсказуемые условия для ведения бизнеса и планирования его развития, исключая возможность внезапного выхода ключевых участников и обеспечивая постоянство управленческой команды. В сочетании с требованием согласия на все изменения в составе участников, это положение создает максимально стабильную структуру собственности.

V. Управление в Обществе

8. Высшим органом управления Общества является общее собрание его участников. Процедура созыва, проведения собраний, круг решаемых вопросов, а также порядок принятия решений определяются Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

9. Все решения, принятые на общем собрании участников, а также состав участников, присутствовавших при принятии этих решений, должны быть подтверждены нотариально.

10. При наличии в Обществе более одного участника каждый участник Общества, действуя совместно с остальными участниками Общества, осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (директора) до тех пор, пока не перестанет быть участником Общества. В случае если в Обществе только один участник, такой участник Общества обладает полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) до тех пор, пока не перестанет быть участником Общества, или до тех пор, пока в Обществе не станет более одного участника. В последнем случае порядок осуществления полномочий единоличного исполнительного органа Общества (директора) определяется в соответствии с первым абзацем настоящего пункта.

11. Полномочия, обязанности и компетенция единоличного исполнительного органа Общества определяются в соответствии с Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Этот раздел описывает уникальную систему управления, которая адаптируется под количество участников в компании. При наличии нескольких участников все они совместно осуществляют функции директора, что создает систему коллективного управления с распределенной ответственностью. Если участник всего один, он единолично выполняет директорские функции. Особенностью является автоматическое изменение системы управления при изменении количества участников - при появлении второго участника управление переходит в коллективный формат. Такая гибкая система идеально подходит для компаний с максимально закрытой структурой собственности, обеспечивая при этом непрерывность управления и адаптируя систему управления под текущую структуру собственности, что особенно важно в условиях, когда состав участников может меняться только с общего согласия всех владельцев бизнеса.

VI. Порядок хранения документов Общества и порядок предоставления информации участникам Общества и другим лицам

12. Общество обязано хранить все документы, предусмотренные законодательством, по адресу места нахождения его единоличного исполнительного органа и обеспечивать доступ к этим документам в порядке, установленном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Этот раздел устанавливает правила хранения важных документов компании и обеспечения доступа к ним. В условиях коллективного управления, когда все участники совместно выполняют функции директора, документы хранятся по адресу места нахождения исполнительного органа. Это создает определенные особенности в организации документооборота, особенно учитывая, что при коллективном управлении может не быть единого физического адреса для хранения документов. Участники общества имеют право знакомиться с документами, что обеспечивает прозрачность деятельности компании и защищает права всех владельцев бизнеса, позволяя каждому участнику иметь полную информацию о деятельности компании и принимать обоснованные управленческие решения, что особенно важно в условиях максимально закрытой структуры собственности, где все ключевые решения принимаются коллективно.

VII. Сделки Общества, в совершении которых имеется заинтересованность

13. Сделки, в заключении которых имеется личная заинтересованность участников Общества, осуществляются в строгом соответствии с порядком, установленным Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Данный раздел регулирует особый порядок заключения сделок, в которых могут быть заинтересованы участники компании. В условиях коллективного управления, когда все участники совместно осуществляют директорские функции, и при максимально закрытой структуре собственности, этот вопрос приобретает особую важность. Механизм защиты от конфликта интересов обеспечивает, что такие сделки будут заключаться на справедливых условиях и в интересах всего общества, а не отдельных участников. Это особенно важно в данной модели управления, где потенциально может возникать больше ситуаций конфликта интересов из-за коллективного характера управления и необходимости координации действий всех участников, а также учитывая требование единогласного согласия на все изменения в составе участников, что создает высокую степень взаимозависимости между всеми владельцами бизнеса.

VIII. Реорганизация и ликвидация Общества

14. Процессы реорганизации (изменения организационной структуры) и ликвидации (прекращения деятельности) Общества проводятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заключительный раздел определяет правила проведения значительных изменений в жизни компании - ее реорганизации или полного прекращения деятельности. Все эти процессы осуществляются строго в соответствии с законодательством, что гарантирует защиту прав всех участников, кредиторов и других заинтересованных лиц при любых структурных изменениях компании. В условиях максимально закрытой структуры собственности с требованием согласия на все изменения в составе участников и гибкой системы управления, которая адаптируется под количество участников, процедуры реорганизации и ликвидации требуют особо тщательного соблюдения установленного порядка и координации действий всех участников для обеспечения законности и защиты интересов всех сторон, включая тщательное согласование всех этапов этих процессов между всеми участниками с учетом необходимости сохранения принципа единогласия при принятии ключевых решений.