Справка о среднем заработке для центра занятости - образец и бланк

Описание документа

Справка о среднем заработке для центра занятости - это официальный документ, который выдается уволенным сотрудникам для определения размера пособия по безработице. Этот документ необходим при постановке на учет в службе занятости населения и является основанием для расчета ежемесячных выплат.

Основное назначение справки - предоставить органам социальной защиты достоверную информацию о заработной плате гражданина за последние три месяца работы. На основе этих данных рассчитывается размер пособия по безработице, которое будет выплачиваться в период поиска новой работы. Чем выше был средний заработок, тем больше размер пособия, хотя и существуют установленные законом предельные значения.

Справка оформляется на фирменном бланке организации или с использованием углового штампа, содержащего юридический адрес предприятия. Обязательно указываются идентификационные данные компании: ИНН и код ОКВЭД, который определяет вид экономической деятельности организации. Эти реквизиты позволяют проверить легальность деятельности работодателя.

В документе подробно указываются периоды работы сотрудника, причем особое внимание уделяется последним 12 месяцам перед увольнением. Учитывается не только общее время работы, но и периоды отсутствия на рабочем месте: отпуска, больничные, простои и другие случаи, когда заработная плата не выплачивалась. Эти периоды исключаются из расчета среднего заработка.

Расчет среднего заработка производится в строгом соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ 62 от 12 августа 2003 года. Этот нормативный документ устанавливает единый порядок исчисления среднего заработка для всех организаций независимо от формы собственности.

Важной частью справки является информация о режиме работы сотрудника: указывается, работал ли он на условиях полного или неполного рабочего дня, количество рабочих часов в день и дней в неделю. Если устанавливался неполный рабочий день, обязательно указывается статья Трудового кодекса РФ, на основании которой это было сделано.

Документ заверяется подписями руководителя организации и главного бухгалтера, скрепляется печатью компании и содержит контактный телефон для возможных проверок. Руководитель и бухгалтер несут персональную ответственность за достоверность указанных в справке сведений в соответствии с действующим законодательством РФ.

СПРАВКА О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)

Реквизиты организации

Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса

ИНН идентификационный номер организации __________

ОКВЭД код вида экономической деятельности организации __________

В этом разделе указываются официальные реквизиты организации-работодателя: юридический адрес, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код вида экономической деятельности (ОКВЭД). Эти данные необходимы для идентификации предприятия и проверки его легальности деятельности.

Основные сведения о сотруднике и заработке

Выдана гр. __________ в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу с __________ по __________ (наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.)

Средний заработок за последние три месяца составил __________ руб. __________ коп. (сумма цифрами и прописью)

Здесь содержатся ключевые данные о трудовой деятельности бывшего сотрудника: период работы в организации и размер среднемесячного заработка за последние три месяца. Эта информация является основной для расчета размера пособия по безработице.

Правовая основа расчета

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

В этом разделе указывается нормативный документ, на основании которого производится расчет среднего заработка. Это подтверждает, что расчет выполнен в соответствии с действующим законодательством и может быть использован для определения размера социальных выплат.

Информация о рабочем времени

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) __________ календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): __________ час. раб. день, __________ днев. неделя с __________ по __________ указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели): __________ час. раб. день, __________ днев. неделя с __________ по __________ указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) __________

Этот раздел содержит подробную информацию о режиме работы сотрудника в течение года перед увольнением: количество отработанных недель, график работы (полный или неполный день), основания для установления особого режима труда. Эти данные влияют на расчет пособия.

Периоды отсутствия на работе

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с __________ по __________ (причина)

Здесь перечисляются все периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и не получал заработную плату. Эта информация важна для корректного расчета среднего заработка, так как такие периоды исключаются из расчетного времени.

Подтверждение и ответственность

Справка выдана на основании: лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации __________ / __________

Главный (старший) бухгалтер __________ / __________

М.П.

__________ __________ __________ г.

Телефон для справок __________

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

В завершающей части документа указываются основания для выдачи справки, ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, печать организации и контактный телефон. Подписи подтверждают достоверность информации и возлагают ответственность на указанных лиц.

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.