Увольнение совместителя: отдельный договор и уведомление
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Помимо общих оснований, бессрочный договор совместителя может прекратиться при приёме работника, для которого эта работа будет основной. По статье 288 об этом письменно предупреждают не менее чем за две недели. Совмещение обязанностей регулируется иначе.
1. Проверьте оформление работы
Найдите отдельный договор и указание, является ли работа совместительством.
- При внутреннем совместительстве у одного работодателя могут действовать несколько договоров: установите, какой именно прекращается.
- Совмещение должностей в рамках рабочего дня не следует прекращать по статье 288 как самостоятельный трудовой договор.
2. Определите основание
Уточните, уходите ли вы сами, заканчивается срочный договор или принимают основного работника.
- Особое основание статьи 288 относится к договору на неопределённый срок.
- Само желание работодателя сократить расходы не доказывает приём другого человека на эту работу как на основную.
3. Проверьте предупреждение
При применении статьи 288 сохраните письменное уведомление и дату его получения.
- Минимум две недели относится именно к указанному специальному основанию, а не ко всем видам прекращения совместительства.
- Для собственной инициативы и срочного договора проверяйте соответствующие общие или специальные сроки отдельно.
4. Сверьте гарантии и документы
Попросите объяснение основания и копии относящихся к нему документов.
- Применимые гарантии при беременности, болезни и других защищённых обстоятельствах нельзя игнорировать только из-за совместительства.
- Если основная работа у того же работодателя продолжается, проверьте, что приказ и сведения не прекращают ошибочно другой договор.
5. Проверьте расчёт по этому договору
Сопоставьте отработанное время, задолженность и остаток отпуска по прекращаемой работе.
- Не смешивайте расчёт с выплатами по основной должности, которые продолжаются в обычном порядке.
- При споре сохраните договор, уведомление и приказ. Оспаривание основания увольнения требует отдельного контроля судебного срока.
Что делать дальше
На что обратить внимание
- Для трудовых отношений в России. Материал справочный; специальные категории работников и обстоятельства спора требуют отдельной проверки. Договор ГПХ и военная служба регулируются иначе.
FAQ
Увольнение внутреннего совместителя прекращает основную работу?
Не автоматически. Нужно проверить, какой договор указан в приказе, и сохранить документы по продолжающейся основной должности.
Приём основного работника позволяет прекратить любой срочный договор совместителя?
Статья 288 прямо предусматривает договор на неопределённый срок. Для срочного договора требуется другое применимое основание.