Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться
Если установленный день выплаты прошёл, зафиксируйте долг и направьте работодателю письменное требование. Для обращения в инспекцию труда не нужно ждать увольнения. Спор о сумме и основаниях выплаты может потребовать обращения в суд.
Сначала проверьте дату и сумму
Найдите дни выплаты в трудовом договоре и правилах работодателя. Сопоставьте расчётный листок с поступлениями на счёт: начисленная сумма, налоговые удержания и сумма к перечислению могут отличаться. Сохраните выписку за нужный период. Не смешивайте зарплату с возмещением расходов, премией с отдельным сроком выплаты или оплатой по гражданскому договору.
Соберите подтверждения задолженности
Подготовьте трудовой договор, сведения о трудовой деятельности, расчётные листки и банковскую выписку. Если размер начислений неизвестен, письменно запросите документы, связанные с вашей работой. Статья 62 ТК РФ предусматривает бесплатную выдачу заверенных копий в течение трёх рабочих дней. Укажите конкретные месяцы и нужные документы, а не неопределённое требование выдать всю бухгалтерию.
Направьте письменное требование
Укажите работодателя, свои данные, период работы, установленные дни выплаты, невыплаченные суммы и известные частичные платежи. Попросите перечислить долг, предоставить расчёт и выплатить предусмотренную законом компенсацию. Передайте требование способом, позволяющим подтвердить получение. Сохраните свой экземпляр с отметкой или подтверждение отправки; устное обещание директора не фиксирует содержание обращения.
Выберите способ защиты
В инспекцию труда передают сведения о нарушении трудовых прав и подтверждающие документы. Если работодатель спорит с самим долгом, заявленной суммой или фактом трудовых отношений, одного обращения в инспекцию может оказаться недостаточно. Судебный порядок выбирают с учётом характера требований. Не переносите автоматически на трудовой спор правила взыскания обычного займа или долга по расписке.
Не пропустите срок обращения в суд
Для требований о невыплате зарплаты статья 392 ТК РФ устанавливает год со дня предусмотренной выплаты. Для оспаривания увольнения и других трудовых споров сроки отличаются. Не рассчитывайте, что переписка с работодателем или ожидание ответа ведомства автоматически продлевают срок. Составьте отдельный список просроченных выплат с датами, особенно если задолженность накопилась за несколько месяцев.
Проверьте результат после перечисления денег
Сверьте полученную сумму с расчётом по каждому периоду. Погашение основного долга и выплата компенсации задержки являются разными частями требования. Если поступила только часть денег, отметьте дату и уменьшите остаток долга. Не подписывайте документ об отсутствии любых претензий, не проверив его содержание и фактические платежи.
Что делать дальше
На что обратить внимание
- Материал относится к трудовым отношениям по законодательству России. Для специальных категорий работников и спорных обстоятельств могут действовать отдельные правила.
FAQ
Нужно ли ждать задержки в 15 дней?
Нет, для фиксации просрочки и обращения за защитой ждать 15 дней не требуется. Приостановление работы является отдельным правовым механизмом с исключениями; не прекращайте работу только на основании этой инструкции.
Куда обращаться после увольнения?
Увольнение не отменяет обязанность выплатить уже заработанное. Соберите документы о прекращении договора, расчёт и сведения о поступивших платежах. Если спор связан именно с окончательным расчётом, проверьте также правила статьи 140 ТК РФ.