Приказ об отстранении работника от работы по требованию следственных органов - образец

Описание документа

Данный приказ является официальным документом, который оформляет временное отстранение сотрудника от работы по требованию следственных органов. Эта процедура применяется в случаях, когда работник привлекается к уголовной ответственности, и его дальнейшая работа может противоречить закону или создавать риски для организации.

Особенностью этого приказа является то, что отстранение происходит не по инициативе работодателя, а в соответствии с требованиями законодательства. В частности, для педагогических работников такое отстранение обязательно при предъявлении обвинения в совершении преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и других тяжких и особо тяжких преступлений.

В приказе обязательно указываются конкретные основания для отстранения: реквизиты документа от следственных органов (обычно это повестка о вызове на допрос в качестве обвиняемого), статья Уголовного кодекса, по которой возбуждено дело, и срок отстранения. Срок отстранения обычно устанавливается до окончания расследования или вступления в силу приговора суда.

Важным правовым последствием отстранения является прекращение выплаты заработной платы на весь период отстранения. В отличие от простого прогула или отпуска без содержания, отстранение по требованию следственных органов является отдельным правовым институтом, имеющим свои особенности оформления и правовые последствия.

Оформление такого приказа требует особой внимательности, так как любые ошибки в указании оснований или сроков могут привести к судебным спорам с работником. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, даже если он отказывается его подписывать - в этом случае составляется соответствующий акт.

Отстранение работника не означает его увольнение. Это временная мера, которая может быть отменена, если уголовное преследование прекращено или если изменились обстоятельства дела. В случае оправдания работника судом он имеет право вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Для работодателя правильное оформление отстранения важно не только с точки зрения соблюдения трудового законодательства, но и для защиты интересов организации, особенно когда речь идет о работниках, чья профессиональная деятельность связана с повышенной ответственностью или работой с людьми.

ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

г. ______

«______» ______ 2025 г.

Основания для отстранения

В связи с получением информации о том, что ______, занимающий должность учителя ______, привлекается в качестве обвиняемого по уголовному делу по части 1 статьи 157 УК РФ и находится под уголовным преследованием, на основании статьи 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации,

Распорядительная часть

ПРИКАЗЫВАЮ:

Отстранить от выполнения трудовых обязанностей ______ на срок с ______ до момента завершения уголовного судопроизводства либо до момента обретения законной силы судебным приговором.
Бухгалтеру ______ не производить начисление заработной платы ______ в течение всего времени отстранения от работы.

Документы-основания

Основание: повестка ______ о вызове на допрос в качестве обвиняемого ______ от ______.

______ / ______