Приказ об отмене дисциплинарного взыскания - образец, бланк

Описание документа

Данный приказ является официальным документом, который отменяет ранее вынесенное дисциплинарное взыскание сотруднику. Такой документ необходим в тех случаях, когда первоначальное взыскание было наложено с нарушениями законодательства о труде, либо когда обстоятельства, послужившие причиной для взыскания, изменились или были пересмотрены.

Основанием для издания такого приказа чаще всего служит предписание государственной инспекции труда, которая в ходе проверки может выявить нарушения трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания. Это может быть несоблюдение сроков применения взыскания, отсутствие объяснительной записки от сотрудника, неправильное оформление документов или другие ные ошибки.

В приказе обязательно указываются реквизиты отменяемого документа - дата и номер приказа о применении дисциплинарного взыскания. Также указывается вид взыскания, которое отменяется (выговор, замечание), и фамилия сотрудника, в отношении которого отменяется взыскание. Это важно для точной идентификации того, какое именно взыскание снимается.

Отмена дисциплинарного взыскания имеет важные правовые последствия для сотрудника. С момента издания приказа об отмене взыскания оно считается аннулированным, а все правовые последствия, связанные с ним (например, ограничения в премировании, карьерном росте), прекращаются. Запись о взыскании в личном деле сотрудника должна быть соответствующим образом исправлена.

Процедура ознакомления сотрудника с приказом об отмене взыскания так же важна, как и при ознакомлении с первоначальным приказом о взыскании. Сотрудник должен расписаться в том, что он ознакомлен с документом. Это подтверждает, что он знает о снятии с него дисциплинарного взыскания.

Контроль за исполнением приказа обычно возлагается на руководителя кадровой службы или другое ответственное лицо. Это гарантирует, что все необходимые действия по отмене взыскания будут выполнены: внесены изменения в кадровые документы, исправлены записи в личном деле, пересчитаны премии и т.д.

Такой приказ не только исправляет ошибку, допущенную работодателем, но и восстанавливает нарушенные права сотрудника, что соответствует принципам справедливого трудового законодательства.

ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

г. ______

«______» ______ 2025 г.

Преамбула документа

О прекращении действия ранее изданного распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания.

На основании предписания государственной инспекции труда в г. Москве от ______ № ______

Основные распоряжения

ПРИКАЗЫВАЮ:

Признать утратившим силу приказ от ______ г. № ______ о применении дисциплинарного взыскания в виде ______ к ______.
Специалисту по кадровому делопроизводству ______ ознакомить ______ с настоящим приказом под подпись.
Возложить контроль за выполнением настоящего приказа на руководителя отдела кадров ______.

______ / ______