Приказ о временном переводе при простое - образец

ПРИКАЗ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Реквизиты документа

Приказ N __________

г. ____________________ ______

«______» _________________ 20____ г.

В этом разделе указываются основные реквизиты приказа - его номер и дата составления. Номер присваивается согласно внутренней нумерации документов организации и используется для регистрации и поиска в архиве. Город соответствует местонахождению компании. Дата составления является важным реквизитом, так как определяет момент вступления приказа в силу и служит точкой отсчета для срока временного перевода. Эти данные необходимы для правильного ведения кадрового документооборота.

Обоснование перевода

В связи с ____________________ ______ (обстоятельства, причины) и на основании ч. __________ ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Здесь указываются причины и правовое обоснование временного перевода. В качестве обстоятельств могут быть указаны: простой на основном рабочем месте, необходимость выполнения срочных работ, производственная авария, замена отсутствующего сотрудника или другие производственные необходимости. Ссылка на статью 72.2 Трудового кодекса подтверждает законность временного перевода и устанавливает правовые рамки таких действий работодателя. Эта статья регулирует вопросы временных переводов по производственной необходимости.

Распоряжение о переводе

приказываю:

1. Временно перевести ____________________ ______ (Ф.И.О. работника) с прежнего места работы ____________________ ______ (должность, наименование структурного подразделения) на новое место работы ____________________ ______ (должность, наименование структурного подразделения) на срок __________ .

Это основной раздел приказа, содержащий прямое распоряжение о временном переводе сотрудника. Указываются полные фамилия, имя и отчество работника, его прежняя должность и структурное подразделение, а также новая должность и подразделение, куда он переводится. Особое внимание уделяется сроку перевода - он должен быть четко определен. Согласно трудовому законодательству, временный перевод по производственной необходимости не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Условия оплаты труда

2. Главному бухгалтеру на срок перевода ____________________ ______ (Ф.И.О. работника) производить оплату труда ____________________ ______ (Ф.И.О. работника) по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В этом разделе определяются условия оплаты труда во время временного перевода. Дается прямое указание главному бухгалтеру об особом порядке расчета заработной платы. Согласно трудовому законодательству, при временном переводе оплата производится по выполняемой работе, но не может быть ниже среднего заработка сотрудника по прежней должности. Это важная гарантия для работника, которая защищает его материальные интересы при вынужденном изменении условий труда.

Контроль исполнения

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ____________________ ______ (должность, Ф.И.О. работника).

Здесь назначается ответственное лицо за контроль выполнения приказа. Обычно это непосредственный руководитель переводимого сотрудника, специалист кадровой службы или другое уполномоченное лицо. Контролер следит за тем, чтобы перевод был properly оформлен, сотрудник приступил к новым обязанностям в установленный срок, а бухгалтерия correctly начисляла заработную плату. Назначение ответственного за контроль ensures соблюдение всех процедур и требований законодательства.

Основание для перевода

Основание:

1. Письменное согласие работника на перевод.

В этом разделе указывается основной документ, который является основанием для издания приказа. Письменное согласие работника на временный перевод является обязательным требованием трудового законодательства для таких случаев. Это согласие обычно оформляется в виде заявления сотрудника или дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие письменного согласия защищает права работника и подтверждает добровольный характер перевода.

Подпись руководителя

Руководитель ____________________ ______ / ____________________ ______

(должность, подпись / Ф.И.О.)

В этом разделе ставит свою подпись руководитель организации или уполномоченное лицо. Указывается должность подписанта, ставится личная подпись и ее расшифровка (фамилия и инициалы). Подпись руководителя придает документу юридическую силу и означает, что приказ вступает в действие с момента подписания. Руководитель несет ответственность за законность и обоснованность изданного приказа.

Ознакомление работника

С Приказом ознакомлен:

____________________ ______ / ____________________ ______

«______» _________________ 20____ г.

Это завершающий и очень важный раздел приказа. Переводимый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Дата ознакомления должна соответствовать или предшествовать дате начала временного перевода. Подпись сотрудника подтверждает, что он знает о своем переводе, новых условиях труда и порядке оплаты. Без подписи работника об ознакомлении приказ может быть оспорен, а перевод признан незаконным.