Приказ о возмещении вреда за производственную травму - образец

Описание документа

Данный документ представляет собой официальный приказ о возмещении вреда работнику, получившему травму или профессиональное заболевание в связи с исполнением трудовых обязанностей. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан компенсировать вред, причиненный здоровью сотрудника на производстве.

Приказ издается в случаях, когда сотрудник получил увечье, травму или у него было выявлено профессиональное заболевание в результате выполнения обязанностей. Документ основывается на заключениях медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая определяет степень утраты профессиональной трудоспособности и потребности пострадавшего в дополнительной помощи.

В приказе подробно описываются обстоятельства несчастного случая или выявления профессионального заболевания, указывается дата происшествия и фамилия пострадавшего работника. Это важно для установления связи между повреждением здоровья и трудовой деятельностью сотрудника.

Особое внимание в документе уделяется расчету размера возмещения вреда. Размер ежемесячных выплат определяется на основе среднего заработка работника и процента утраты профессиональной трудоспособности, установленного МСЭ. Закон предусматривает, что работодатель должен компенсировать не только прямой материальный ущерб, но и моральный вред.

В приказе также учитываются дополнительные потребности пострадавшего, выявленные медико-социальной экспертизой. Это может включать расходы на медицинскую реабилитацию, приобретение лекарств, специальное питание, посторонний уход, санаторно-курортное лечение и другие виды помощи, необходимые для восстановления здоровья.

Документ устанавливает четкие сроки выплат - обычно до даты следующего переосвидетельствования в МСЭ. Это связано с тем, что состояние здоровья пострадавшего может изменяться, и размер компенсации должен периодически пересматриваться.

Правильно оформленный приказ о возмещении вреда помогает защитить права пострадавшего работника и избежать трудовых споров. Он также демонстрирует социальную ответственность работодателя и соблюдение требований трудового законодательства.

Использование готового шаблона приказа особенно важно для работодателей, поскольку этот документ требует точного соблюдения законодательных норм и содержит множество специфических элементов. Готовый образец помогает избежать ошибок при оформлении и что все необходимые выплаты будут произведены в соответствии с законом.

ПРИКАЗ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ ИЛИ ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Место и дата составления

г. ____________________ ______

«______» _________________ 20____ г.

Описание несчастного случая

С гр. ____________________ ______ «______» _________________ 20____ года произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) ____________________ ____________________ ____________________ ____.

В этом разделе описывается произошедшее событие - несчастный случай на производстве или выявление профессионального заболевания у сотрудника. Указывается фамилия пострадавшего работника, дата происшествия и краткое описание случившегося. Это основание для дальнейших выплат и компенсаций. Важно точно указать, что инцидент произошел именно при исполнении трудовых обязанностей, так как это определяет правовую природу возмещения вреда.

Предыдущие выплаты и решение работодателя

Работодателем ____________________ ____________________ ____________________ ____ «______» _________________ 20____ года было принято решение о выплате гр. ____________________ ______ в возмещение вреда по __________ рублей в месяц до «______» _________________ 20____ года из расчета его среднего заработка __________ рублей в месяц.

Здесь указывается информация о ранее принятых решениях и произведенных выплатах. Описывается, какой размер компенсации устанавливался ранее, на какой период и на основании какого расчета. Это важно для понимания преемственности выплат и обоснования необходимости издания нового приказа. Обычно размер возмещения рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и степени утраты трудоспособности.

Первоначальная оценка трудоспособности

В то время утрата профессиональной трудоспособности была определена МСЭ __________ %.

В этом разделе приводится первоначальное заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о проценте утраты профессиональной трудоспособности. МСЭ - это официальная комиссия, которая определяет, насколько повреждение здоровья повлияло на способность человека работать по своей профессии. Процент утраты трудоспособности является ключевым фактором при расчете размера компенсационных выплат.

Текущая оценка трудоспособности

В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании МСЭ утрата профессиональной трудоспособности установлена в __________ % со сроком переосвидетельствования через ____________________ ______ , то есть «______» _________________ 20____ года.

Здесь описываются результаты повторного освидетельствования в МСЭ. Состояние здоровья пострадавшего могло улучшиться или ухудшиться, поэтому процент утраты трудоспособности может измениться. Указывается новый установленный процент и дата следующего переосвидетельствования. Эта информация является основанием для пересмотра размера выплат и издания нового приказа.

Расчет размера возмещения

Таким образом, размер возмещения вреда гр. ____________________ ______ составляет __________ рублей в месяц из следующего расчета ____________________ ____________________ ____________________ ____.

В этом разделе производится расчет нового размера ежемесячных выплат на основе актуального процента утраты трудоспособности и других факторов. Расчет должен быть подробно расписан, чтобы его можно было легко проверить. Обычно учитывается средний заработок сотрудника, степень утраты профессиональной трудоспособности и другие параметры, предусмотренные законодательством.

Дополнительные потребности пострадавшего

Кроме того, по заключению МСЭ гр. ____________________ ______ нуждается в ____________________ ____________________ ____________________ ____.

Здесь указываются дополнительные потребности пострадавшего, выявленные медико-социальной экспертизой. Это может быть необходимость в постороннем уходе, специальном медицинском оборудовании, санаторно-курортном лечении, лекарствах или других видах помощи. Эти потребности также подлежат возмещению за счет работодателя, если они связаны с производственной травмой или профессиональным заболеванием.

Распорядительная часть

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплачивать гр. ____________________ ______ в возмещение вреда __________ рублей в месяц. Платежи производить, начиная с «______» _________________ 20____ года, то есть окончания предыдущих платежей, до «______» _________________ 20____ года, то есть до переосвидетельствования МСЭ.
Выплатить гр. ____________________ ______ в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение и др.) __________ рублей единовременно и выплачивать периодически __________ рублей в месяц с «______» _________________ 20____ года до «______» _________________ 20____ года. Расходы по ____________________ ____________________ ____________________ ____ оплачивать по представлении счетов (справок).

Это основная часть приказа, содержащая конкретные распоряжения. В первом пункте устанавливается размер и период ежемесячных выплат по возмещению вреда. Во втором пункте определяются выплаты на дополнительные расходы - как единовременные, так и периодические. Важно указать, что некоторые расходы будут оплачиваться по факту предоставления соответствующих документов (счетов, справок). Эти распоряжения являются обязательными для исполнения бухгалтерией и другими службами предприятия.

Подпись руководителя

Генеральный директор

____________________ ______ / ____________________ ______