Приказ о возмещении вреда из-за производственной травмы или профессионального заболевания
Описание документа
Что такое приказ о возмещении вреда здоровью?
Приказ о возмещении вреда здоровью — это официальный документ, который оформляет выплаты сотруднику, получившему травму или профессиональное заболевание на работе. Этот документ необходим, когда работник пострадал при исполнении трудовых обязанностей и ему положены компенсации по закону. Приказ устанавливает размер и порядок выплат, которые должна производить организация.
Такой приказ издается на основе медицинских заключений и предыдущих решений работодателя или суда. Он гарантирует, что пострадавший работник будет получать положенные ему выплаты регулярно и в установленном размере. Документ особенно важен в случаях, когда первоначальный срок выплат истек, но состояние здоровья работника требует продолжения компенсаций.
В каких ситуациях нужен этот приказ?
Приказ необходим в нескольких типичных ситуациях:
- Производственная травма — когда работник получил увечье на рабочем месте
- Профессиональное заболевание — если болезнь развилась из-за условий труда
- Обострение состояния — когда после переосвидетельствования установлена необходимость продления выплат
- Изменение размера компенсаций — при изменении степени утраты трудоспособности
Документ служит основанием для бухгалтерии для начисления регулярных выплат и компенсации дополнительных расходов пострадавшего.
Как заполняется приказ?
Заполнение приказа требует внимательного подхода и точных данных:
Установление факта несчастного случая — здесь указываются основные сведения о происшествии: ФИО пострадавшего, дата рождения, дата и характер несчастного случая. Важно точно указать, что случай связан с исполнением трудовых обязанностей.
История предыдущих решений — в этом разделе описывается, какие выплаты уже производились ранее, на каком основании и в каком размере. Указывается, кто принимал решение (работодатель или суд), срок действия предыдущих выплат и процент утраты трудоспособности, установленный ранее.
Актуальное медицинское заключение — самый важный раздел, основанный на свежих данных ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии). Здесь фиксируется текущий процент утраты профессиональной трудоспособности, дата следующего переосвидетельствования и особые потребности пострадавшего в дополнительном лечении или уходе.
Виды компенсационных выплат
В приказе предусматриваются два основных вида выплат:
Ежемесячные компенсации — это регулярные выплаты, которые заменяют утраченный заработок. Размер рассчитывается исходя из среднего заработка работника и процента утраты трудоспособности. Выплаты производятся до следующего переосвидетельствования.
Дополнительные расходы — включают компенсацию затрат на лечение, реабилитацию, уход, санаторно-курортное лечение, лекарства и другие медицинские нужды. Эти выплаты могут быть как единовременными, так и регулярными, в зависимости от потребностей пострадавшего.
Процесс оформления и исполнения
Оформление приказа проходит несколько этапов:
- Получение медицинского заключения ВТЭК с актуальными данными о состоянии здоровья
- Расчет размера компенсаций на основе установленного процента утраты трудоспособности
- Заполнение всех разделов приказа с указанием точных сумм и сроков выплат
- Подписание приказа руководителем организации
- Передача документа в бухгалтерию для исполнения
Бухгалтерия на основании приказа начинает производить регулярные выплаты в установленные сроки. Дополнительные расходы компенсируются после предоставления соответствующих документов — счетов, справок, рецептов.
Важно понимать, что этот приказ — не просто формальность, а важный инструмент социальной защиты работников. Он гарантирует, что человек, пострадавший на производстве, получит необходимую финансовую поддержку и сможет пройти необходимое лечение и реабилитацию за счет работодателя.
Права работника и обязанности работодателя
Работник имеет право на полное и своевременное возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан не только выплачивать компенсации, но и создавать условия для реабилитации пострадавшего, предоставлять необходимые документы для оформления выплат и соблюдать все сроки, установленные приказом.
При несоблюдении условий приказа работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Правильно оформленный приказ о возмещении вреда защищает интересы обеих сторон — работник получает гарантированные выплаты, а работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством.
ПРИКАЗ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ ИЛИ ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года)
Факт несчастного случая
С гр. ____________________ _________ 199 _______ г. произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) ____________________ _________.
В этом разделе констатируется сам факт происшествия, которое привело к ухудшению здоровья работника. Указывается конкретный гражданин, с которым произошел несчастный случай, а также год рождения пострадавшего. Здесь же фиксируется, что инцидент действительно связан с выполнением трудовых обязанностей, либо диагностировано профессиональное заболевание. Эта часть документа является основанием для всех последующих выплат и компенсаций, так как устанавливает связь между работой и повреждением здоровья.
Предыдущие решения о выплатах
Работодателем (судом) ____________________ _________ _______ г. было принято решение о выплате гр. ____________________ _________ в возмещение вреда по _______ руб. в месяц до ____________________ _________ _______ г. из расчета его среднего заработка _______ руб. в месяц.
Кроме того, ____________________ _________. В то время утрата профессиональной трудоспособности была определена ВТЭК _______ %.
Этот раздел описывает историю вопроса - какие решения уже принимались ранее по этому случаю. Указывается, кто именно принимал решение о выплатах (работодатель или суд), какая сумма ежемесячных выплат была установлена и на какой период. Также приводится информация о среднем заработке работника, который служил базой для расчета компенсации. Важным моментом является указание процента утраты профессиональной трудоспособности, определенного врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК). Это показывает, что случай не новый, а требует пересмотра.
Текущая ситуация
В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании во ВТЭК утрата профессиональной трудоспособности установлена в _______ % со сроком переосвидетельствования через _______ , то есть ____________________ _________ _______ г.
Таким образом, размер возмещения вреда гр. ____________________ _________ составляет _______ руб. в месяц из следующего расчета ____________________ _________.
Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ____________________ _________ нуждается в ____________________ _________.
Здесь описывается актуальное состояние дел на момент издания приказа. Указывается, что предыдущий период выплат завершен, и требуется продление или изменение условий компенсации. Приводятся новые данные медицинского освидетельствования - текущий процент утраты трудоспособности и дата следующего переосвидетельствования. На основе этих данных рассчитывается новый размер ежемесячных выплат. Дополнительно фиксируются особые потребности пострадавшего, выявленные медиками - это может быть необходимость в дополнительном уходе, лечении или специальных средствах реабилитации.
Распорядительная часть
Приказываю:
1. Выплачивать гр. ____________________ _________ в возмещение вреда _______ руб. в месяц. Платежи производить начиная с _______ _______ г., то есть окончания предыдущих платежей, до _______ _______ г., то есть до переосвидетельствования во ВТЭК.
2. Выплатить гр. ____________________ _________ в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение и др.) _______ руб. единовременно и выплачивать периодически _______ руб. в месяц с _______ _______ г. до _______ _______ г. Расходы по ____________________ _________ оплачивать по представлении счетов (справок).
Это основной раздел приказа, содержащий конкретные распоряжения. В первом пункте устанавливается размер ежемесячных выплат и период их осуществления - от окончания предыдущих выплат до следующего медицинского переосвидетельствования. Второй пункт касается дополнительных расходов - здесь предусматриваются как единовременные выплаты, так и регулярные компенсации на покрытие особых нужд пострадавшего. Важно, что некоторые расходы будут оплачиваться по факту предоставления соответствующих документов - счетов или справок, что обеспечивает контроль за целевым использованием средств.
Подпись и дата
____________________ _________ / ____________________ _________
«___» ________________ 2025 г.
Завершающая часть документа содержит подпись руководителя организации с расшифровкой, а также дату издания приказа. Подпись подтверждает юридическую силу документа и обязывает организацию выполнять все указанные в приказе распоряжения. Дата важна для определения момента, с которого приказ вступает в силу и начинают исчисляться сроки выплат. Эта формальность обеспечивает документу официальный статус и делает его обязательным для исполнения всеми структурными подразделениями организации.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.