Приказ о возмещении вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве - образец

Описание документа

Что такое приказ о возмещении вреда здоровью на производстве

Это официальный документ, который издается работодателем когда сотрудник получил травму, увечье или профессиональное заболевание в результате несчастного случая на производстве. Такой приказ устанавливает порядок и размер выплат которые работодатель обязан производить пострадавшему работнику для компенсации причиненного вреда здоровью. Возмещение вреда включает в себя как ежемесячные выплаты, так и компенсацию дополнительных расходов на лечение, реабилитацию и уход.

Приказ оформляется на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) которая определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника. Размер выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и установленного процента утраты трудоспособности. Этот документ является юридическим основанием для бухгалтерии организации производить регулярные выплаты пострадавшему.

Когда издается приказ о возмещении вреда

Приказ издается в следующих случаях:

Несчастный случай на производстве с временной или постоянной потерей трудоспособности
Установление профессионального заболевания связанного с условиями труда
Окончание срока предыдущих выплат и необходимость продления на новый период
Изменение степени утраты трудоспособности по результатам переосвидетельствования
Необходимость компенсации дополнительных расходов на лечение и реабилитацию

Основанием для издания приказа является акт о несчастном случае на производстве, заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а также расчет размера возмещения вреда подготовленный бухгалтерией. Приказ издается каждый раз когда происходит изменение условий выплат или их продление на новый срок.

Процедура оформления возмещения вреда

Процедура возмещения вреда здоровью состоит из нескольких этапов:

Регистрация несчастного случая и проведение расследования
Оформление акта о несчастном случае на производстве
Направление пострадавшего на медико-социальную экспертизу
Получение заключения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности
Расчет размера ежемесячных выплат на основе среднего заработка
Издание приказа о возмещении вреда
Организация регулярных выплат через бухгалтерию
Проведение периодических переосвидетельствований и корректировка выплат

Каждый этап должен быть задокументирован. Особое значение имеет правильное оформление акта о несчастном случае и заключения МСЭ, так как эти документы являются основными доказательствами связи повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей.

Расчет размера возмещения вреда

Размер ежемесячных выплат рассчитывается исходя из:

Среднего месячного заработка пострадавшего работника
Процента утраты профессиональной трудоспособности установленного МСЭ
Индексации выплат в связи с ростом потребительских цен

Формула расчета выглядит следующим образом: Средний месячный заработок Процент утраты трудоспособности Размер ежемесячной выплаты. Например, при среднем заработке 50 000 рублей и утрате трудоспособности 40%, ежемесячная выплата составит 20 000 рублей. Выплаты производятся за весь период установленный МСЭ до следующего переосвидетельствования.

Дополнительные виды компенсаций

Помимо ежемесячных выплат, пострадавший работник имеет право на компенсацию дополнительных расходов:

Расходы на медицинскую помощь включая дополнительную и специализированную
Затраты на приобретение лекарств и медицинских изделий
Расходы на посторонний специальный уход
Затраты на санаторно-курортное лечение
Расходы на протезирование и ортезирование
Затраты на обеспечение специальными транспортными средствами
Расходы на профессиональное обучение и переобучение

Эти расходы компенсируются либо единовременно, либо периодически по предъявлении соответствующих документов подтверждающих затраты. Компенсация дополнительных расходов производится в полном объеме при условии что необходимость в этих расходах установлена заключением МСЭ или медицинской организацией.

Правовые основы возмещения вреда

Возмещение вреда здоровью работника регулируется следующими нормативными актами:

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности
Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

Согласно законодательству, работодатель обязан возместить работнику вред причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей. Если работодатель застрахован в Фонде социального страхования, выплаты производятся за счет средств ФСС, в противном случае - за счет средств работодателя. Размер возмещения не может быть ниже установленного законодательством минимума.

Порядок переосвидетельствования и изменения выплат

Медико-социальная экспертиза устанавливает срок переосвидетельствования который может составлять:

Один год - при возможности изменения состояния здоровья
Два года - при стабильном состоянии
Бессрочно - при необратимых последствиях повреждения здоровья

При каждом переосвидетельствовании степень утраты трудоспособности может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Соответственно, размер ежемесячных выплат подлежит пересчету. Если по результатам переосвидетельствования утрата трудоспособности не установлена, выплаты прекращаются. Все изменения оформляются новым приказом работодателя.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за:

Своевременное оформление документов для возмещения вреда
Правильный расчет размера выплат
Регулярное производство выплат в установленные сроки
Индексацию выплат в соответствии с ростом потребительских цен
Обеспечение сохранности документов по несчастному случаю

При нарушении обязанностей по возмещению вреда здоровью работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа, а в случае причинения значительного ущерба - к уголовной ответственности. Пострадавший работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав если работодатель уклоняется от возмещения вреда или производит выплаты в неполном объеме.

ПРИКАЗ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ ИЛИ ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

г. ____________________ ______ « ______________ » ______________ 20 ______________ г.

Описание несчастного случая

С гр. ____________________ ______ ______________ г. произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) ____________________ ______.

Работодателем ____________________ ______ ______________ г. было принято решение о выплате гр. ____________________ ______ в возмещение вреда по ______________ руб. в месяц до ______________ ______________ г. из расчета его среднего заработка ______________ руб. в месяц.

Кроме того, ____________________ ____________________ ____________________ ____________________.

В то время утрата профессиональной трудоспособности была определена МСЭ ______________ %.

В этом разделе описываются обстоятельства несчастного случая или профессионального заболевания, которые произошли с работником во время выполнения трудовых обязанностей. Указывается конкретная дата происшествия, фамилия пострадавшего сотрудника и характер повреждения здоровья. Также приводится информация о ранее принятом решении работодателя о выплате компенсации, включая размер ежемесячных выплат и период их осуществления. Важным элементом является указание степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной медико-социальной экспертизой (МСЭ). Это основа для расчета размера возмещения вреда.

Текущее состояние и переосвидетельствование

В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании МСЭ утрата профессиональной трудоспособности установлена в ______________ % со сроком переосвидетельствования через ______________ , то есть ______________ ______________ г.

Таким образом, размер возмещения вреда гр. ____________________ ______ составляет ______________ руб. в месяц из следующего расчета ____________________ ______.

Кроме того, по заключению МСЭ гр. ____________________ ______ нуждается в ____________________ ______.

Этот раздел содержит актуальную информацию о состоянии здоровья работника по результатам повторного освидетельствования. Указывается что предыдущий срок выплат закончился и проведена новая медико-социальная экспертиза. Приводятся новые данные о проценте утраты трудоспособности и дате следующего переосвидетельствования. На основе этих данных рассчитывается новый размер ежемесячных выплат. Также отмечаются дополнительные потребности пострадавшего согласно заключению МСЭ - это может быть необходимость в постоянном уходе, специальных медицинских процедурах, санаторно-курортном лечении или других видах помощи.

Распорядительная часть приказа

ПРИКАЗЫВАЮ:

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Выплачивать гр. ____________________ ______ в возмещение вреда ______________ руб. в месяц.

Платежи производить начиная с ______________ ______________ г., то есть окончания предыдущих платежей, до ______________ ______________ г., то есть до переосвидетельствования МСЭ.

В этой части содержится основное распоряжение о выплате возмещения вреда здоровью. Конкретно указывается размер ежемесячных выплат, который рассчитывается на основе степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Определяются точные сроки выплат - от даты окончания предыдущих платежей до даты следующего переосвидетельствования. Это временной период в течение которого работник будет получать установленные выплаты. Указание статьи 184 ТК РФ подтверждает правовую основу принимаемого решения и соответствие трудовому законодательству.

Дополнительные выплаты и расходы

2. Выплатить гр. ____________________ ______ в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение и др.) ______________ руб. единовременно и выплачивать периодически ______________ руб. в месяц с ______________ ______________ г. до ______________ ______________ г.

Расходы по ____________________ ______ оплачивать по представлении счетов (справок).

3. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________.

Этот пункт регулирует вопросы связанные с дополнительными расходами которые несет пострадавший работник. Устанавливаются выплаты на покрытие затрат на посторонний уход, лечение, лекарства, медицинскую реабилитацию и другие необходимые расходы. Выплаты могут быть как единовременными (разовыми), так и периодическими (ежемесячными). Указываются конкретные суммы и сроки этих выплат. Особо оговаривается порядок компенсации дополнительных расходов - по предъявлении соответствующих счетов, чеков или справок, что обеспечивает целевое использование средств и прозрачность финансовых операций.

Подписи ответственных лиц

Руководитель организации ____________________ ______

Главный бухгалтер ____________________ ______

М.П.

В завершающей части приказа ставят свои подписи руководитель организации и главный бухгалтер. Подпись руководителя подтверждает законность изданного распоряжения и принятие на себя ответственности за выполнение указанных в приказе мероприятий. Подпись главного бухгалтера необходима для подтверждения финансовой стороны вопроса - правильности расчетов, наличия необходимых средств и организации их выплаты. Оттиск печати организации (М.П. - место печати) придает документу официальный статус и юридическую силу. Без этих реквизитов приказ не может считаться действительным.

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.