Приказ о создании комиссии по итогам испытательного срока бухгалтера - образец

Описание документа

Данный документ представляет собой официальный приказ о создании комиссии для оценки работы бухгалтера расчетной части по окончании испытательного срока. Испытательный срок - это период, в течение которого новый сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу, и по его итогам принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.

Приказ издается руководителем организации или уполномоченным лицом и служит основанием для начала формальной процедуры оценки профессиональных качеств сотрудника. Такой документ необходим для соблюдения трудового законодательства и обеспечения объективности при принятии кадровых решений.

В приказе указывается конкретный сотрудник, чья работа подлежит оценке - в данном случае бухгалтер расчетной части. Эта должность требует особой внимательности, ответственности и знания специфических правил ведения финансовой документации, поэтому оценка его профессиональных качеств имеет большое значение для компании.

Особое внимание в документе уделяется составу комиссии. Обычно в нее включают непосредственного руководителя сотрудника (главного бухгалтера), который лучше всего знает специфику работы и требования к должности; представителя юридической службы, который может оценить соблюдение законодательства; и коллегу по работе, который понимает практические аспекты деятельности. Такой многосторонний подход обеспечивает комплексную и объективную оценку.

В приказе устанавливаются четкие сроки работы комиссии и представления итогового документа. Это важно для соблюдения процессуальных требований и недопущения затягивания процедуры оценки. Обычно сроки устанавливаются с учетом времени, необходимого для сбора информации, проведения собеседований и оформления документов.

Итогом работы комиссии становится подготовка письменного акта, в котором подробно описываются профессиональные качества сотрудника, его достижения и недостатки, дается общая оценка работы за испытательный период и рекомендация о дальнейшем трудоустройстве. Этот акт становится основным документом для принятия кадрового решения.

Правильно оформленный приказ о создании комиссии по итогам испытательного срока помогает избежать возможных трудовых споров и жалоб со стороны сотрудника. Он демонстрирует серьезный и профессиональный подход компании к оценке персонала и соблюдению трудового законодательства.

Использование готового шаблона приказа особенно полезно для небольших компаний, которые не имеют в штате специалиста по кадровому делопроизводству. Документ содержит все необходимые элементы и может быть легко адаптирован под конкретную ситуацию в организации.

ПРИКАЗ В ЦЕЛЯХ ПОДВЕДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ БУХГАЛТЕРА РАСЧЕТНОЙ ЧАСТИ

Место и дата составления

г. ____________________ ______

«______» _________________ 20____ г.

Цель приказа

В целях подведения результатов испытания деловых качеств бухгалтера расчетной части ____________________ ______ приказываю:

В этом разделе указывается основная причина создания документа. Простыми словами: когда новый сотрудник проходит испытательный срок, в конце этого периода необходимо официально оценить его работу и принять решение - оставить его в компании или нет. Этот приказ запускает формальную процедуру такой оценки. Указывается должность и фамилия сотрудника, чьи профессиональные качества подлежат проверке.

Состав комиссии

Создать комиссию в составе:

главного бухгалтера ____________________ ______ (председатель комиссии);
юриста ____________________ ______ (член комиссии);
бухгалтера ____________________ ______ (член комиссии);

Здесь определяется, кто именно будет оценивать работу сотрудника. Комиссия обычно состоит из нескольких человек: непосредственного руководителя (в данном случае главного бухгалтера), представителя юридического отдела (чтобы проверить соблюдение законодательства) и коллеги по работе (который знает специфику должности). Председатель комиссии организует работу и отвечает за конечный результат. Такой состав обеспечивает объективность оценки с разных профессиональных точек зрения.

Срок выполнения работы комиссией

Комиссии завершить работу не позднее «______» _________________ 20____ года.

В этом пункте устанавливается конкретный срок, к которому комиссия должна закончить свою работу и подготовить все документы. Это важный организационный момент, который не позволяет затягивать процесс оценки. Срок обычно устанавливается с учетом времени, необходимого для сбора информации, проведения собеседований и оформления итогового документа.

Требование о представлении результатов

О результатах проверки результатов испытания деловых качеств ____________________ ______ представить мне письменный акт не позднее «______» _________________ 20____ года.

Это заключительный и самый важный пункт приказа. Здесь указывается, что комиссия должна подготовить официальный документ (акт), в котором будут отражены выводы о профессиональных качествах сотрудника. В акте обычно описывается, как сотрудник справлялся со своими обязанностями, какие сильные и слабые стороны проявил, и дается рекомендация о дальнейшем трудоустройстве. Этот документ станет основанием для принятия кадрового решения.

____________________ ______ / ____________________ ______