Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Описание документа
Что такое приказ о снятии дисциплинарного взыскания?
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — это официальный документ, который отменяет ранее наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание. Такой приказ издается, когда работник исправил свое поведение, демонстрирует добросовестное отношение к труду и более не допускает нарушений трудовой дисциплины.
Документ составляется на основании служебной записки непосредственного руководителя сотрудника и служит подтверждением того, что дисциплинарное взыскание снято. Приказ восстанавливает сотрудника в правах, снимает все ограничения, связанные с взысканием, и улучшает его правовое положение в организации.
В каких случаях снимается дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание может быть снято в нескольких случаях:
- Добросовестное поведение работника — когда сотрудник исправился и более не допускает нарушений трудовой дисциплины
- Истечение срока действия взыскания — автоматическое снятие через год после применения, если работник не совершил новых нарушений
- Инициатива работодателя — досрочное снятие взыскания по инициативе руководителя организации
- Ходатайство профсоюза — снятие взыскания по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
- Просьба самого работника — снятие взыскания по заявлению сотрудника
- Ходатайство непосредственного руководителя — снятие взыскания на основании положительной характеристики
В каждом из этих случаев снятие взыскания оформляется соответствующим приказом.
Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов дисциплинарных взысканий:
Замечание — наиболее мягкое взыскание, применяемое за незначительные нарушения
Выговор — более строгое взыскание, применяемое за серьезные или повторные нарушения
Увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая за грубые нарушения
Специальные взыскания — для отдельных категорий работников могут устанавливаться специальные виды взысканий
Приказ о снятии взыскания может относиться к любому из этих видов, кроме увольнения, которое является окончательной мерой.
Срок действия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного срока:
Общий срок — один год со дня применения взыскания
Автоматическое снятие — если в течение года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Досрочное снятие — возможно в любое время по инициативе работодателя, ходатайству профсоюза или по просьбе самого работника
Продление срока — если работник не допустил нового нарушения, но взыскание не снято, оно автоматически прекращает действие через год
Понимание сроков действия взыскания помогает правильно планировать процедуру его снятия.
Порядок оформления снятия взыскания
Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания включает несколько этапов:
Инициатива снятия — поступление служебной записки от руководителя подразделения, заявления от работника или ходатайства от профсоюза
Оценка поведения работника — анализ трудовой деятельности сотрудника после наложения взыскания
Принятие решения — рассмотрение оснований для снятия взыскания и принятие решения руководителем организации
Издание приказа — оформление приказа о снятии взыскания с указанием всех необходимых реквизитов
Ознакомление работника — сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
Внесение изменений в документы — при необходимости внесение отметки о снятии взыскания в личное дело работника
Правильное соблюдение процедуры гарантирует снятия взыскания.
Правовые основы снятия дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания регулируется трудовым законодательством:
Статья 194 Трудового кодекса РФ — устанавливает порядок снятия дисциплинарного взыскания
Статья 192 ТК РФ — определяет виды дисциплинарных взысканий
Статья 193 ТК РФ — регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий
Локальные нормативные акты — правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине
Соблюдение этих нормативных требований обязательно для работодателя при снятии дисциплинарного взыскания.
Последствия снятия дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания имеет важные правовые последствия:
Восстановление прав — сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Снятие ограничений — устраняются все ограничения, связанные с наличием взыскания
Возможность поощрения — сотрудник может быть представлен к поощрению и награждению
Карьерный рост — открываются возможности для продвижения по службе
Улучшение трудовой репутации — восстанавливается положительная трудовая биография работника
Эти последствия подчеркивают важность своевременного снятия взыскания с исправившихся работников.
Роль непосредственного руководителя в процессе снятия взыскания
Непосредственный руководитель играет ключевую роль в процессе снятия дисциплинарного взыскания:
Наблюдение за поведением — отслеживание изменений в трудовом поведении сотрудника после наложения взыскания
Подготовка ходатайства — оформление служебной записки с обоснованием целесообразности снятия взыскания
Оценка результатов работы — анализ профессиональных достижений и дисциплинарного поведения работника
Рекомендация — предоставление объективной характеристики и рекомендации о снятии взыскания
Активное участие непосредственного руководителя обеспечивает объективность принятия решения о снятии взыскания.
Психологическое значение снятия взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания имеет важное психологическое значение:
Мотивационный эффект — стимулирует сотрудника к дальнейшему добросовестному труду
Восстановление доверия — способствует восстановлению доверительных отношений между работником и работодателем
Снятие психологического давления — устраняет чувство вины и напряженности у сотрудника
Положительный пример — демонстрирует другим работникам, что исправление поведения вознаграждается
Укрепление лояльности — повышает приверженность сотрудника организации
Психологические аспекты подчеркивают воспитательное значение процедуры снятия взыскания.
Значение приказа для системы управления персоналом
Правильно оформленный приказ о снятии дисциплинарного взыскания имеет важное значение для системы управления персоналом:
Инструмент мотивации — является эффективным средством стимулирования положительных изменений в поведении сотрудников
Баланс прав и обязанностей — обеспечивает справедливое соотношение мер воздействия и поощрения
Документальное подтверждение — служит официальным подтверждением изменения правового статуса работника
Кадровый учет — является основанием для внесения соответствующих записей в личное дело сотрудника
Профилактика нарушений — способствует предупреждению трудовых споров и конфликтов
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания, хотя и является относительно простым документом, играет значительную роль в создании благоприятного психологического климата в организации и способствует эффективному управлению трудовой дисциплиной.
ПРИКАЗ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
(на бланке организации)
ПРИКАЗ № _______
«___» ________________ 2025
О снятии дисциплинарного взыскания
Основание для снятия взыскания
В связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей ____________________ _________.
В этом разделе указывается причина, по которой принимается решение о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника. Основным основанием служит добросовестное исполнение работником своих служебных обязанностей после наложения взыскания. Это означает, что сотрудник исправил свое поведение, больше не допускает нарушений трудовой дисциплины и демонстрирует ответственное отношение к работе. Такая формулировка подтверждает, что воспитательная цель дисциплинарного взыскания достигнута - работник осознал свои ошибки и изменил подход к выполнению трудовых обязанностей. Снятие взыскания по этому основанию является поощрительной мерой, которая мотивирует сотрудника к дальнейшему добросовестному труду и укрепляет позитивные трудовые отношения.
Основное распоряжение
ПРИКАЗЫВАЮ:
С _______ снять с ____________________ _________ наложенное приказом № _______ от _______ дисциплинарное взыскание в виде ____________________ _________.
Это ключевой раздел приказа, который непосредственно оформляет решение о снятии дисциплинарного взыскания. Указывается точная дата, с которой взыскание считается снятым, фамилия и инициалы сотрудника, а также реквизиты первоначального приказа о наложении взыскания - номер и дата издания. Конкретизируется вид снимаемого дисциплинарного взыскания - замечание, выговор или другое взыскание. Этот пункт имеет юридическую силу и означает, что с указанной даты сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, что снимает все связанные с ним ограничения и последствия. Снятие взыскания улучшает правовое положение работника и открывает перед ним возможности для карьерного роста и получения поощрений.
Основание для издания приказа
Основание:
Служебная записка ____________________ _________ от _______ г.
В этом разделе указывается документ, который послужил непосредственным основанием для издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Обычно это служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника, в которой содержится ходатайство о снятии взыскания в связи с исправлением работника. В записке руководитель описывает положительные изменения в поведении и работе сотрудника, подтверждает факт добросовестного исполнения им трудовых обязанностей после наложения взыскания. Наличие такого документа обеспечивает обоснованность решения о снятии взыскания и демонстрирует объективный подход к оценке трудового поведения сотрудника. Это основание подтверждает, что решение принято не произвольно, а на основе конкретных фактов и рекомендаций ответственных лиц.
Подписи сторон
____________________ _________ / ____________________ _________
С приказом ознакомлен:
____________________ _________ / ____________________ _________
Завершающая часть приказа содержит подписи руководителя организации и сотрудника. Подпись руководителя придает документу юридическую силу и делает его обязательным для исполнения. Подпись работника подтверждает его ознакомление с приказом и согласие с его содержанием. Эта часть документа имеет важное procedural значение, так как фиксирует момент официального уведомления сотрудника о снятии с него дисциплинарного взыскания. Ознакомление под подпись гарантирует, что работник информирован об изменении своего правового статуса и может в полной мере пользоваться восстановленными правами. Правильное оформление этой части обеспечивает legal validity приказа и предотвращает возможные споры относительно факта снятия взыскания.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.