Приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8
Описание документа
Данный документ представляет собой официальный приказ о прекращении трудовых отношений с работником, составленный по унифицированной форме Т-8. Этот документ является основным распорядительным актом, на основании которого производится увольнение сотрудника из организации.
Приказ по форме Т-8 используется во всех организациях независимо от формы собственности при оформлении увольнения работников. Документ содержит всю необходимую информацию о сотруднике, основании увольнения и дате прекращения трудового договора.
Процедура увольнения начинается с издания приказа, который подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В приказе указываются персональные данные работника: табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность и квалификация. Эти сведения важны для правильного оформления кадровых документов и трудовой книжки.
Особое внимание в приказе уделяется основанию увольнения. Оно должно соответствовать статьям Трудового кодекса РФ и быть подтверждено соответствующими документами. Это может быть заявление работника об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, медицинское заключение или другие документы в зависимости от причины прекращения трудовых отношений.
Важным этапом является ознакомление работника с приказом под подпись. Работник должен получить копию приказа и расписаться в его получении. Если сотрудник отказывается знакомиться с документом, составляется соответствующий акт с участием свидетелей.
В некоторых случаях при увольнении требуется учет мнения профсоюзного органа. Это касается увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Правильно оформленный приказ об увольнении является гарантией законности процедуры прекращения трудовых отношений и позволяет избежать трудовых споров и судебных разбирательств.
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ)
Реквизиты организации
Код Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО ______ (наименование организации)
Номер документа ______ Дата составления ______
В этом разделе указываются основные реквизиты организации, которая издает приказ. Указывается код формы по общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД), код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО), полное наименование компании. Также заполняются номер приказа и дата его составления. Эти данные важны для правильного документооборота и учета кадровых документов в организации.
Основное распоряжение
Прекратить действие трудового договора от «______» __________ 20 ______ г. № ______, уволить «______» __________ 20 ______ г.
Это ключевой раздел приказа, где формулируется основное распоряжение руководителя. Указывается дата и номер трудового договора, который прекращает свое действие, а также дата увольнения работника. Дата увольнения является последним днем работы сотрудника в организации. Важно точно указать все даты, так как от этого зависят расчеты по заработной плате и другие выплаты при увольнении.
Сведения о работнике
Табельный номер ______
(фамилия, имя, отчество) ______
(структурное подразделение) ______
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ______
В этом разделе содержатся персональные и служебные данные увольняемого работника. Указывается табельный номер, присвоенный сотруднику в организации, его фамилия, имя и отчество полностью. Также заполняется информация о структурном подразделении, где работал сотрудник, его должность, специальность или профессия, а при наличии - разряд, класс или категория квалификации. Эти данные важны для правильного оформления трудовой книжки и других кадровых документов.
Основание увольнения
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) ______
Основание (документ, номер, дата): ______
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Этот раздел содержит информацию о причине увольнения работника. Указывается конкретное основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора и т.д.). Также перечисляются документы, на основании которых издается приказ: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение, акт о нарушении трудовой дисциплины и другие. Правильное указание основания увольнения важно для соблюдения трудового законодательства.
Подпись руководителя
Руководитель организации
(должность) ______ (личная подпись) ______ (расшифровка подписи) ______
В этом разделе ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица, имеющего право издавать приказы по персоналу. Указывается должность руководителя, его личная подпись и расшифровка подписи (фамилия и инициалы). Подпись руководителя придает документу юридическую силу и подтверждает законность распоряжения об увольнении работника.
Ознакомление работника
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «______» __________ 20______ г.
(личная подпись) ______
Этот раздел предназначен для подтверждения факта ознакомления работника с приказом об увольнении. Работник должен personally расписаться в получении копии приказа и указать дату ознакомления. Эта процедура является обязательной согласно трудовому законодательству. Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт с участием свидетелей.
Учет мнения профсоюза
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «______» __________ 20______ г. № ______) рассмотрено
Этот раздел заполняется в случаях, когда увольнение работника требует учета мнения выборного профсоюзного органа согласно Трудовому кодексу РФ. Указываются реквизиты документа, содержащего мнение профсоюза, и подтверждается факт его рассмотрения. Это касается увольнения работников, являющихся членами профсоюза, в определенных случаях, предусмотренных законодательством.
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.