КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЮРИСКОНСУЛЬТА

Настоящий документ устанавливает перечень основных должностных обязанностей, функций и направлений работы юрисконсульта в организации.

Разработка правовых документов

Юрисконсульт занимается созданием или участвует в подготовке различных официальных бумаг, имеющих юридическую силу.

Этот раздел описывает, что одной из ключевых задач специалиста является работа с документами. Речь идет о составлении договоров, внутренних положений, приказов, инструкций и других бумаг, которые должны соответствовать закону. Юрисконсульт либо сам их разрабатывает «с нуля», либо проверяет и дорабатывает проекты, предложенные другими сотрудниками. Эта функция очень важна, так как грамотно составленный документ помогает избежать споров, штрафов и судебных разбирательств в будущем.

Методическое руководство и правовая помощь

Специалист координирует правовую деятельность на предприятии, консультирует другие отделы и общественные формирования, помогает в формулировании мотивированных отказов по поступающим претензиям.

Здесь речь идет о том, что юрисконсульт выступает как внутренний эксперт и наставник для всего коллектива. Он объясняет коллегам из разных отделов (бухгалтерии, отдела кадров, отдела продаж), как правильно действовать с точки зрения закона в их повседневной работе. Если компании предъявляют претензию (например, клиент или поставщик недоволен качеством или сроками), юрист помогает подготовить юридически правильный и обоснованный ответ, особенно когда компания решает претензию отклонить.

Подготовка материалов по правонарушениям

Юрисконсульт совместно с иными подразделениями готовит документы по фактам хищений, растрат, недостач, выпуска бракованной или некомплектной продукции и прочим нарушениям для передачи в арбитражные, следственные или судебные инстанции. Также он ведет учет и обеспечивает сохранность текущих и завершенных судебных и арбитражных дел.

Если на предприятии произошло что-то противозаконное — например, пропали деньги или материалы, был выпущен некачественный товар, — юрисконсульт собирает все доказательства: акты, докладные записки, заключения комиссий. Он систематизирует эти материалы в единое дело, чтобы его можно было передать в полицию, прокуратуру или суд. Кроме того, он ведет архив всех судебных процессов, в которых участвует компания, что позволяет быстро находить информацию по старым делам, если она снова понадобится.

Укрепление дисциплины

Участвует в создании и реализации мер, направленных на усиление договорной, финансовой и трудовой дисциплины.

Этот пункт означает, что юрисконсульт не только «тушит пожары» (разрешает уже возникшие конфликты), но и работает на профилактику. Он предлагает и помогает внедрять правила и процедуры, которые делают работу компании более упорядоченной и безопасной с юридической точки зрения. Это могут быть инструкции по заключению договоров, порядок согласования финансовых документов, правила внутреннего трудового распорядка. Цель — чтобы все сотрудники действовали по понятным правилам, что снижает риски нарушений.

Анализ претензионной и судебной работы

Анализирует и обобщает итоги рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, изучает практику заключения и исполнения договоров. На основе этого готовит предложения по устранению недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности.

Юрисконсульт выступает в роли аналитика. Он смотрит, по каким причинам чаще всего возникают споры с контрагентами, в каких судебных процессах компания проигрывает и почему, какие условия в договорах приводят к недопониманию. Собрав эту статистику, он готовит конкретные рекомендации для руководства: например, изменить стандартный шаблон договора, усилить контроль на определенном этапе производства, повысить квалификацию менеджеров по закупкам. Таким образом, его работа напрямую влияет на повышение эффективности и прибыльности бизнеса.

Оформление дисциплинарных взысканий

В установленном порядке оформляет документацию о привлечении сотрудников к дисциплинарной или материальной ответственности.

Если работник нарушил свои обязанности (например, прогулял или причинил ущерб имуществу компании), руководитель не может просто его оштрафовать или уволить. Нужно соблюсти строгую процедуру, предписанную Трудовым кодексом. Юрисконсульт следит за тем, чтобы все документы — докладные записки, объяснительные, приказы о взыскании — были составлены правильно и в срок. Это защищает компанию от судебных исков со стороны сотрудника о незаконном увольнении или взыскании.

Работа с договорами и задолженностью

Принимает участие в заключении хозяйственных договоров, дает заключения об их юридической корректности, работает над условиями коллективных договоров, а также рассматривает вопросы дебиторской и кредиторской задолженности.

Это одна из самых объемных и важных повседневных обязанностей. Практически любая сделка компании оформляется договором. Юрист проверяет, чтобы в текст договора не закрались невыгодные или рискованные условия, чтобы все было четко прописано. Он также участвует в переговорах по коллективному договору с профсоюзом. Кроме того, он анализирует долги: кто должен компании (дебиторская) и кому должна компания (кредиторская). Юрист дает рекомендации, как взыскать свои долги законными методами и как правильно выстроить работу с собственными долгами, чтобы избежать санкций.

Контроль за подготовкой ответов на претензии

Обеспечивает своевременное предоставление необходимых справок, расчетов, пояснений и других материалов от других отделов для формирования ответов на поступающие претензии.

Когда приходит претензия, чтобы дать на нее качественный ответ, юристу нужны факты и цифры от других служб. Например, от производственного отдела — данные о качестве продукции, от бухгалтерии — расчеты сумм. Юрисконсульт контролирует, чтобы эти данные были предоставлены вовремя и в полном объеме. Он выступает как координатор, который собирает «пазл» из информации от разных специалистов, чтобы составить юридически сильный и фактологически точный ответ, защищающий интересы компании.

Работа с внутренними нормативными актами

Готовит совместно с другими подразделениями предложения по изменению действующих либо отмене утративших актуальность приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов предприятия.

В любой компании со временем накапливается множество внутренних правил, инструкций и приказов. Некоторые из них устаревают, потому что меняется закон или бизнес-процессы. Юрисконсульт периодически проводит «ревизию» этих документов, выявляет те, которые противоречат новому законодательству или просто не работают. Вместе с руководителями отделов он готовит проекты новых редакций документов или предложения об их полной отмене, чтобы внутренняя нормативная база компании всегда была актуальной и работоспособной.

Справочно-информационная работа и учет законодательства

Ведет информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, учитывает действующее законодательство, фиксирует все изменения, дополнения и отмены нормативных актов.

Законы постоянно меняются: принимаются новые, в старые вносятся поправки. Задача юрисконсульта — быть в курсе всех изменений, которые касаются деятельности его компании. Он использует для этого специальные правовые базы и программы. Он не просто отслеживает нововведения, но и систематизирует их, отмечая, какой закон изменился и когда. Это позволяет ему оперативно информировать руководство и давать актуальные консультации, а также своевременно вносить правки во внутренние документы компании.

Подготовка заключений и предложений

Участвует в подготовке юридических заключений по вопросам, возникающим в деятельности предприятия, дает отзывы на проекты нормативных актов, а также вносит предложения по совершенствованию деятельности компании.

Руководство часто обращается к юристу с вопросами: «Можем ли мы выйти на новый рынок?», «Какие риски у этой сделки?», «Как правильно оформить новый вид деятельности?». Юрисконсульт готовит по таким вопросам подробные письменные заключения с анализом закона и рекомендациями. Иногда компании просят дать официальный отзыв на законопроект. Также юрист, видя узкие места в работе компании, сам инициирует и готовит предложения по их устранению, тем самым внося вклад в развитие бизнеса.

Правовая пропаганда и информирование

Проводит работу по правовому просвещению, знакомит должностных лиц компании с нормативными актами, касающимися их работы, и с изменениями в законодательстве.

Чтобы предотвратить ошибки, юрисконсульт регулярно обучает коллег, особенно руководителей и ключевых специалистов. Он проводит семинары, рассылает обзоры новых законов, объясняет, как эти изменения влияют на конкретную работу отдела. Например, рассказывает менеджерам по закупкам о новых правилах в контрактной системе, а руководителю отдела кадров — об изменениях в Трудовом кодексе. Это помогает создать в компании культуру правовой грамотности и осознанности.

Консультации и справки для работников

Предоставляет сотрудникам предприятия устные и письменные консультации по вопросам действующего законодательства, дает заключения по организационно-правовым и иным юридическим вопросам, помогает в оформлении документов имущественно-правового характера.

Юрисконсульт является внутренним помощником не только для компании в целом, но и для ее рядовых сотрудников. Они могут обратиться к нему за советом по личным, но связанным с правом вопросам, например, о наследстве, договоре купли-продажи квартиры, правах потребителя. Он не оказывает полноценное юридическое обслуживание вместо адвоката, но может дать общую консультацию, направить или помочь составить простой документ. Эта функция повышает социальный пакет компании и лояльность персонала.