Статья 40. ТК (трудового кодекса) РФ Коллективный договор.
Текст статьи
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 41. ТК (трудового кодекса) РФ Содержание и структура коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, ко... |
| Статья 42. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Статья 43. ТК (трудового кодекса) РФ Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более т... |
| Статья 44. ТК (трудового кодекса) РФ Изменение и дополнение коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения. |
| Статья 45. ТК (трудового кодекса) РФ Соглашение. Виды соглашений. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, регио... |
| Статья 46. ТК (трудового кодекса) РФ Содержание и структура соглашения. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. |
| Статья 47. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансов... |
| Статья 48. ТК (трудового кодекса) РФ Действие соглашения. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не... |
| Статья 49. ТК (трудового кодекса) РФ Изменение и дополнение соглашения. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения. |
| Статья 50. ТК (трудового кодекса) РФ Регистрация коллективного договора, соглашения. Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган... |
| Кодексы РФ |