Кассационная жалоба по трудовому спору об увольнении | Образец

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА

Адресат и участники процесса

В ____________________ ____ суд

через ____________________ ____ районный суд г. ____________________ ____ .

Истец: ____________________ ____ ,

адрес: ____________________ ____ .

Ответчик: ____________________ ____ ,

адрес: ____________________ ____ .

Дело №______

Это шапка документа, в которой указывается, куда и от кого направляется жалоба. Здесь заполняются данные вышестоящего суда (кассационной инстанции), через который подается жалоба, а также полные реквизиты истца (работника) и ответчика (работодателя) с их адресами. Указание номера дела необходимо для правильной идентификации материалов в суде. Этот блок обеспечивает формальную правильность обращения.

Предмет жалобы

На решение ____________________ ____ районного суда г. ____________________ ____ от " ______ " ____________ ______ г. по иску ____________________ ____ к ____________________ ____ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением

" ______ " ____________ ______ г. федеральным судьей ____________________ ____ районного суда г. ____________________ ____ было вынесено решение по делу ____________________ ____ к ____________________ ____ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Решением суда в иске ____________________ ____ отказано. Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

В этом разделе четко формулируется, на что именно подается жалоба. Указывается суд, вынесший обжалуемое решение, дата этого решения и суть первоначального иска (восстановление на работе, выплата зарплаты за прогул и компенсация морального вреда). Констатируются факт отказа в иске и несогласие с ним. Это введение, которое задает тон всей последующей аргументации, показывая, что работник считает судебный акт ошибочным и намерен его оспорить.

Правовые основания для обжалования (Нарушение процедуры увольнения)

Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение истца по п. 10 ст. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства.

Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной норме, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Оба эти требования работодателем выполнены не были.

Здесь начинается юридическая аргументация. Работник указывает, что суд первой инстанции не учел грубые процессуальные нарушения со стороны работодателя при увольнении. Со ссылкой на статьи Трудового кодекса (192, 193) доказывается, что увольнение как дисциплинарное взыскание требует обязательного соблюдения двух условий: запроса письменных объяснений от работника и соблюдения месячного срока с момента обнаружения проступка. Утверждается, что эти условия нарушены, что делает увольнение незаконным изначально, независимо от факта проступка.

Фактические обстоятельства, опровергающие выводы суда

Вменяемое мне нарушение заключается в ____________________ ____________________ ____________________ ____ .

Об указанных обстоятельствах вышестоящим органам стало известно задолго до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в ____________________ ____ . Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. Высшее руководство ____________________ ____ о данных обстоятельствах узнало не позднее " ______ " ____________ ______ г., когда данный вопрос обсуждался на ____________________ ____ в городе ____________________ ____ . Именно на этом заседании коллегии я сообщил руководству ____________________ ____ о проблемах, возникших при ____________________ ____ .

Это означает, что месячный срок наложения дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 193 ТК РФ) руководителем ____________________ ____ соблюден не был.

Изложенное позволяет прийти к выводу, что два основных условия привлечения меня к дисциплинарной ответственности (месячный срок со дня обнаружения и истребование письменных объяснений) выполнены не были.

В этой части жалобы приводятся конкретные факты, которые суд, по мнению работника, проигнорировал. Описывается суть вмененного нарушения, а затем доказывается, что о нем работодатель знал гораздо раньше, чем издал приказ об увольнении. Указываются конкретные документы или события (совещания, доклады), которые подтверждают раннюю осведомленность руководства. Это важно, так как срок для дисциплинарного взыскания начинает течь с момента обнаружения проступка, а не с момента формального оформления увольнения. Работник показывает, что срок был пропущен, а значит, увольнение недействительно.

Ошибки суда в оценке обстоятельств и применении права

Все перечисленные доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении ____________________ ____ сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В результате суд:

1. неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства (пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания);
2. сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;
3. не применил подлежащую применению ст. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права.

Этот блок переводит фактические обстоятельства в плоскость судебных ошибок. Работник обвиняет суд первой инстанции в том, что тот не выполнил свои прямые обязанности: не проверил ключевой для дела аргумент о пропуске срока, не дал ему оценки и, как следствие, неправильно применил закон. Формулировки "неправильно определил", "не применил подлежащую применению норму" — это стандартные кассационные основания для отмены решения, если они будут доказаны.

Необоснованность и противоречивость выводов суда

При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для увольнения истца и о совершении истцом однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела.

В ходе судебного разбирательства доводы истца о соответствии его действий сложившейся в ____________________ ____ практике работы не проверялись.

Суд не дал оценки тому факту, что приказ об увольнении в качестве нарушения называет ____________________ ____ , а в ходе рассмотрения дела ответчик сослался на совершенно иные обстоятельства ( ____________________ ____ ).

В решении неоднократно указывается, что истец своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют.

Суд не конкретизировал и не мотивировал вывод о совершении ____________________ ____ противоправного поступка с явным превышением служебных полномочий, существенно ущемляющего законные права и интересы работников и организации; не назвал, в чем заключалось ущемление прав и интересов работников и организации, а также какой именно организации.

Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны.

Здесь работник подвергает критике логику и обоснованность самого судебного решения. Указывается, что выводы суда голословны, противоречивы (в приказе одно нарушение, в суде — другое) и не подкреплены конкретными ссылками на законы или доказательства. Акцент делается на отсутствие мотивировки: суд не объяснил, в чем именно состояло грубое нарушение и чьи права были ущемлены. В кассации такие немотивированные выводы считаются существенным недостатком решения.

Нарушение процессуальных прав истца (сбор и оценка доказательств)

В ходе судебного разбирательства суд отказал истцу в истребовании доказательств (аудиозаписи ____________________ ____ , сделанной во время заседания ____________________ ____ в г. ____________________ ____ ), позволяющих с достоверностью установить такие имеющие значение для дела факты, как:

• момент извещения руководства ____________________ ____ о ____________________ ____ ;
• выводы о правомерности и обоснованности действий ____________________ ____ , приведших к невозможности немедленного ____________________ ____ ;
• общую позицию руководства ____________________ ____ по вопросу о ____________________ ____ ;
• наличие ____________________ ____ в других территориальных органах ____________________ ____ и после увольнения ____________________ ____ .

Суд принял в качестве доказательств копии фальсифицированных ответчиком документов:

• протокол совещания руководителей территориальных ____________________ ____ по итогам работы за ____________________ ____ год;
• протокол совещания руководителей территориальных органов ____________________ ____ по вопросу: "Итоги работы за ____________________ ____ полугодие и задачи на ____________________ ____ квартал ____________________ ____ года" от " ______ " ____________ ______ г.

При этом суд не только не истребовал подлинники представленных документов, но и немотивированно отказал в удовлетворении ходатайства истца о назначении экспертизы подлинности перечисленных документов.

Тем самым суд лишил истца возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.

Это один из самых сильных аргументов в кассационной жалобе. Работник утверждает, что суд нарушил его фундаментальное процессуальное право на предоставление и исследование доказательств. С одной стороны, суд отказался истребовать важные для работника доказательства (аудиозапись), с другой — принял в качестве доказательств непроверенные копии документов от работодателя, отказавшись проверить их подлинность через экспертизу. Со ссылкой на ГПК РФ доказывается, что это грубое процессуальное нарушение, которое не позволило установить истину по делу.

Итоговые правовые основания для отмены решения

Таким образом, при вынесении решения по делу суд первой инстанции:

1. неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела;
2. счел установленными и не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела;
3. сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела;
4. нарушил нормы процессуального права (ст. ст. 67, 154, 199 ГПК РФ), что привело к неправильному разрешению дела;
5. не применил подлежащие применению нормы материального права (ст. 193 ТК РФ).

Перечисленные обстоятельства являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции в кассационном порядке.

В этом разделе подводится итог всей аргументации и перечисляются формальные юридические основания для отмены решения, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом. Сводятся воедино все предыдущие претензии: неправильное определение обстоятельств, недоказанность выводов, нарушение процессуальных и материальных норм права. Это обязательная часть жалобы, которая показывает кассационной инстанции, что нарушения носят существенный характер и повлияли на исход дела.

Просительная часть

В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 336, 339-340 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Решение ____________________ ____ районного суда г. ____________________ ____ от " ______ " ____________ ______ г. по иску ____________________ ____ к ____________________ ____ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, отменить полностью.

Принять новое решение по делу, не передавая его на новое рассмотрение.

Здесь формулируются конкретные требования к кассационному суду. Стандартные просьбы в такой жалобе: полностью отменить обжалуемое решение районного суда и, по возможности, принять по делу новое решение (например, удовлетворить иск работника), не отправляя дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции. Это конечная цель всего документа.

Приложения и подпись заявителя

Приложение. Копия жалобы для ответчика.

Истец:

Завершающая часть. Указывается, что к жалобе прилагается ее копия для направления ответчику, что является процессуальным требованием. В конце заявитель (истец) ставит свою подпись и дату. Подпись подтверждает достоверность изложенных сведений и требований. Без подписи документ не будет принят судом к рассмотрению.