Договор на создание программы для ЭВМ по служебному заданию - образец

Описание документа

Что такое договор на создание программы по служебному заданию

Это специальное соглашение между компанией-работодателем и сотрудником, который разрабатывает программное обеспечение или базы данных в рамках своих трудовых обязанностей. Такой договор необходим, когда предприятию требуется создать уникальный программный продукт, а разработка ведется штатным сотрудником.

Документ регулирует сложные вопросы интеллектуальной собственности, которые возникают при создании программного обеспечения в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя.

Особенности служебных произведений

Служебным произведением признается программа для ЭВМ или база данных, созданные работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Такие произведения имеют особый правовой статус, который отличается от обычных объектов авторского права.

Ключевые характеристики служебных произведений:

Создаются в рабочее время
Разрабатываются по заданию работодателя
Используются ресурсы предприятия (компьютеры, программное обеспечение, инфраструктура)
Разработка входит в трудовые обязанности сотрудника

Распределение прав между работником и работодателем

Авторские права

По закону авторские права на служебное произведение принадлежат работнику-разработчику. Это означает, что именно сотрудник признается создателем программы и обладает личными неимущественными правами:

Право авторства - признание себя создателем программы
Право на имя - указание своего имени при использовании программы
Право на неприкосновенность - защита от искажений
Право на обнародование

Эти права неотчуждаемы и сохраняются за работником даже после увольнения.

Имущественные права

Имущественные права на использование программы переходят к работодателю, если договором не установлено иное. Предприятие получает право:

Воспроизводить и распространять программу
Модифицировать и адаптировать под свои нужды
Передавать права третьим лицам
Использовать в коммерческих целях

Виды лицензий в договоре

Договор предусматривает различные варианты лицензирования:

Простая (неисключительная) лицензия

Предприятие получает право использовать программу, но работник сохраняет возможность предоставлять аналогичные права другим лицам. Этот вариант наиболее выгоден для разработчика.

Исключительная лицензия

Предприятие получает монопольные права на использование программы. Работник не может предоставлять права другим компаниям или использовать программу в коммерческих целях самостоятельно.

Сублицензия

Предприятие получает право выдавать лицензии третьим лицам. Это актуально, когда созданная программа будет использоваться в дочерних компаниях или продаваться клиентам.

Финансовые условия

Способы оплаты

Договор предлагает несколько вариантов вознаграждения разработчика:

Единовременная выплата - подходит для небольших проектов с четкими сроками
Поэтапная оплата - оптимальна для крупных разработок, разбитых на этапы
Оплата по штатному расписанию - когда разработка является частью основных обязанностей
Комбинированные схемы - оклад плюс премии за результат

Дополнительные выплаты

Помимо основного вознаграждения, договор может предусматривать:

Ежемесячные надбавки за сложность работы
Доплаты за срочность или особые условия
Премии по итогам этапов или всего проекта
Процент от доходов от использования программы

Процесс приемки работ

Приемка созданной программы - важнейший этап, который должен быть четко регламентирован:

Представление результата - работник предоставляет готовую программу и документацию
Рассмотрение предприятием - установленный срок для тестирования и оценки
Уведомление о результатах - одобрение, отклонение или требование доработок
Исправление недочетов - работник вносит необходимые изменения
Финальное утверждение - подписание акта приемки-сдачи

Сроки каждого этапа должны быть реалистичными и учитывать сложность проекта.

Типичные проблемные ситуации

Нечеткое техническое задание

Если требования к программе сформулированы расплывчато, возникают споры о соответствии результата ожиданиям. Решение - детализированное техническое задание с конкретными критериями приемки.

Выход за рамки служебных обязанностей

Когда программа создается в нерабочее время или не связана с трудовыми функциями, может оспариваться ее статус как служебного произведения.

Использование личных наработок

Если работник использует компоненты, созданные до трудоустройства, необходимо четкое разграничение прав на различные части программы.

Преимущества официального договора

Для работодателя:

Правовая определенность в использовании разработанного ПО
Защита от претензий со стороны работника
Возможность коммерциализации продукта
Четкие сроки и критерии качества

Для работника:

Гарантия вознаграждения за интеллектуальный труд
Сохранение авторских прав
Защита от необоснованных претензий
Возможность использовать наработки в будущем

Правовые основы

Договор основывается на положениях:

Гражданского кодекса РФ об авторском праве
Трудового кодекса РФ о служебных произведениях
Закона "О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных"

Особенностью российского законодательства является то, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором не предусмотрено иное. Однако авторские права (право авторства, право на имя) сохраняются за работником.

Международный опыт

В разных странах подход к правам на служебные произведения :

В США работодатель обычно получает все права по умолчанию
В странах ЕС часто сохраняется баланс интересов сторон
В некоторых юрисдикциях работник имеет право на дополнительное вознаграждение за коммерческий успех программы

Договор на создание программы по служебному заданию - это сложный юридический документ, который требует внимательного отношения к деталям. Правильно составленный договор защищает интересы обеих сторон и создает основу для успешного сотрудничества в сфере -разработки.

ДОГОВОР НА СОЗДАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭВМ ИЛИ БАЗЫ ДАННЫХ, СОЗДАННЫХ В ПОРЯДКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ПО ЗАДАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

г. ______

«______» _________ 2025 г.

____________________ ____________________ ___________
в лице ____________________ ____________________ ___________,
действующего на основании ____________________ ____________,
именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и

гр. ____________________ ____________________ ___________,
паспорт: серия ______, № ______, выданный ______________,
проживающий по адресу: ____________________ _______________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник принимает на себя обязательства по разработке и передаче Предприятию программного обеспечения или базы данных, а Предприятие обязуется принять результат работы и выплатить соответствующее вознаграждение. Создаваемая программа или база данных разрабатывается ______.

Разрабатываемый программный продукт должен соответствовать следующим функциональным и техническим требованиям: ______.

Стороны договорились обеспечить следующие условия для выполнения работ: ______.

Стороны признают, что авторское право на созданное программное обеспечение принадлежит Работнику. Предприятие получает право на использование программы в пределах и на условиях, установленных настоящим договором.

Предприятие обязуется выплатить Работнику вознаграждение за разработку программного продукта и обеспечить его использование на согласованных условиях.

Работник обязуется выполнить все требования Предприятия по соответствию создаваемого программного обеспечения установленным стандартам, а также выполнить необходимые доработки и исправления в установленные сроки.

Стороны могут привлекать других участников для выполнения работ по предварительному письменному соглашению.

Объем и способы использования программного продукта определяются соглашением между сторонами.

Стороны договорились о следующих способах и объемах использования:

выпуск в свет (публикация);
воспроизведение в любой форме и любыми способами;
распространение;
модификация, включая перевод на другие языки программирования;
иное использование.

Порядок использования программного продукта: Работник предоставляет Предприятию право на выдачу лицензии:

простая (неисключительная);
личная;
исключительная;
сублицензия;
лицензия Предприятия.

Максимальный объем тиражирования программы составляет ______ экземпляров. Работник сохраняет право на независимое использование созданного им программного обеспечения.

Срок действия прав использования программы составляет ______ лет. Изменение срока возможно по специальному соглашению сторон.

Стороны принимают на себя следующие гарантийные обязательства: ______.

Этот раздел является фундаментальным для всего договора, поскольку определяет суть сотрудничества между работником и предприятием. Здесь важно понимать различие между авторским правом (которое остается у разработчика) и правами на использование (которые передаются предприятию). Особое внимание следует уделить конкретизации технических требований и условий выполнения работ - чем детальнее они прописаны, тем меньше спорных ситуаций возникнет в процессе. Выбор типа лицензии имеет ключевое значение: исключительная лицензия дает предприятию монопольные права, в то время как неисключительная позволяет работнику предоставлять права и другим лицам.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ И СДАЧИ СОЗДАННОЙ ПРОГРАММЫ

Предприятие обязуется рассмотреть разработанную программу или базу данных в течение ______ и уведомить Работника либо об одобрении, либо об отклонении по основаниям, предусмотренным договором, либо о необходимости внесения исправлений с точным указанием требуемых доработок.

Для выполнения доработок Предприятие предоставляет Работнику достаточный срок, продолжительность которого определяется дополнительным соглашением сторон.

Исправленную версию программы Предприятие рассматривает в течение ______ дней. Если в указанный срок Предприятие не уведомит Работника о необходимости дополнительных исправлений, программа считается одобренной, а работа - выполненной надлежащим образом.

Процедура приемки-сдачи - критически важный этап, который часто становится источником конфликтов. Четкие сроки рассмотрения и критерии приемки защищают интересы обеих сторон. Работник получает гарантии, что его работа будет оценена в разумные сроки, а предприятие - что сможет требовать доработок при несоответствии результата установленным требованиям. Молчаливое одобрение (когда программа считается принятой при отсутствии претензий в установленный срок) является важной защитой для работника от затягивания процесса приемки.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Порядок выплаты вознаграждения за создание программного обеспечения:

Единовременная выплата при полном выполнении задания с авансом в размере ______%;
Поэтапная оплата по результатам выполнения каждого этапа работ в размере ______ рублей за этап с авансом ______%;
Оплата по штатному расписанию в пределах вилки оклада по должности в размере ______ рублей с ежемесячной надбавкой ______ рублей, доплатой ______ рублей, премией по окончании работ в размере ______% оклада, премией по окончании каждого этапа в размере ______% оклада;
Иные виды выплат: ______.

Порядок выплаты вознаграждения за использование программы для ЭВМ или базы данных устанавливается отдельно.

Сроки оплаты длящихся платежей определяются сроком действия прав использования программного продукта.

Финансовые условия договора могут быть структурированы различными способами в зависимости от специфики проекта и трудовых отношений. Единовременная выплата подходит для небольших проектов, поэтапная оплата - для крупных разработок с длительным сроком выполнения. Оплата по штатному расписанию применяется, когда разработка ведется в рамках основных трудовых обязанностей. Важно четко прописать все составляющие вознаграждения: оклад, надбавки, премии, чтобы избежать недоразумений при расчетах.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору стороны несут ответственность согласно действующему законодательству.

Условия договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным законом, признаются недействительными и заменяются условиями, предусмотренными законодательством.

Настоящий договор заменяет все предыдущие соглашения между сторонами в отношении предмета договора.

Этот раздел устанавливает базовые принципы ответственности сторон. Особенно важно положение о том, что условия, ухудшающие положение работника, недействительны - это защищает права сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Принцип замены предыдущих соглашений обеспечивает ясность и определенность в отношениях сторон, исключая возможность ссылок на более ранние договоренности.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Предприятие
Юр. адрес: ______
Почтовый адрес: ______
ИНН: ______
КПП: ______
Банк: ______
Рас./счёт: ______
Корр./счёт: ______
БИК: ______

Работник
Регистрация: ______
Почтовый адрес: ______
Паспорт серия: ______
Номер: ______
Выдан: ______
Кем: ______
Телефон: ______

6. ПОДПИСИ СТОРОН

Предприятие
______

Работник
______

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.