Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ

Суд и стороны трудового спора

В ______

(наименование суда)

Истец: ______

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ______

(полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска ______

(вся сумма из требований)

В этом разделе указываются реквизиты суда, в который подается заявление, и данные участников спора. Истцом является работник, которому не выплатили заработную плату, ответчиком - работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель). Важно правильно указать наименование суда по месту нахождения ответчика, а также полные ФИО и адреса сторон. Цена иска - это общая сумма всех требований, включая задолженность по зарплате, компенсацию и возмещение морального вреда.

Обстоятельства трудовых отношений и нарушения

Я работаю на предприятии ______ с "______" ______ ______ г. в должности ______. За период с "______" ______ ______ г. по "______" ______ ______ г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Здесь работник подробно описывает условия своего трудоустройства: с какого числа работает, в какой должности, у какого работодателя. Указывается период, за который не выплачена заработная плата, и общая сумма задолженности. Это основание для основного требования о взыскании невыплаченной зарплаты. Важно приложить расчет задолженности, чтобы суд мог проверить правильность вычислений.

Правовые основания для взыскания компенсации

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ руб. Расчет прилагается.

В этом разделе работник ссылается на нормы Трудового кодекса, которые обязывают работодателя выплачивать компенсацию за задержку зарплаты. Размер компенсации рассчитывается от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Это дополнительная мера ответственности работодателя, которая стимулирует его своевременно выплачивать заработную плату. Расчет компенсации нужно приложить к иску.

Требование о компенсации морального вреда

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в ______ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ______ руб.

Здесь работник обосновывает требование о компенсации морального вреда, который был причинен невыплатой зарплаты. Нужно конкретно описать, в чем выразились переживания: проблемы со здоровьем, стресс, семейные конфликты из-за нехватки денег и т.д. Сумма компенсации морального вреда определяется работником самостоятельно, но суд будет оценивать ее разумность с учетом конкретных обстоятельств дела.

Исковые требования

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ______ (наименование работодателя) в мою пользу ______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ______ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "______" ______ ______ г. по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с ______ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда ______ руб.

В этой части формулируются конкретные требования к суду. Они должны быть четкими и соответствовать ранее изложенным обстоятельствам. Первое требование - о взыскании основной задолженности по зарплате, второе - о компенсации за задержку выплат (рассчитывается до дня вынесения решения суда), третье - о компенсации морального вреда. Все суммы должны быть обоснованы расчетами и доказательствами.

Прилагаемые документы

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

____________________ _____ / ____________________ _____

«______» ______ 2025 г.

В заключительной части перечисляются все документы, которые должны быть приложены к исковому заявлению. Это доказательства трудовых отношений и нарушения прав работника: документы о приеме на работу, трудовой договор, расчеты задолженности и компенсации. Без этих документов суд не примет заявление к рассмотрению. Копии документов нужно подготовить для всех участников процесса - суда, ответчика, третьих лиц.